五千年(敝帚自珍)

主题:trump逆天改命 -- feebe

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家园 华人如何应对“diversify”

许多美国公司公开的搞diversify,我总觉得需要

和华人朋友分享点经验。这篇文章更合适找工作和work版,希望朋友转发

如果你在政府或学校,“diversify”是既定政策,有时候甚至和联邦经费挂钩的,本

文不涉及在政府或学校如何应对。

历史上,AA之后公司是有“diversify”的要求的,可以参考 http://www.mitbbs.com/article_t2/USANews/31551555.html

恩将仇报,仇将恩报的美国华人

“70年代,Executive Order 11246是AA的基础, 美国的公司员工有强制的种族配额,这是当时华人就业的巨大障碍。共和党的里根以废除11246为要挟, 才让今天的码工们可以自由就业。”

http://en.wikipedia.org/wiki/Executive_Order_11246

过去的一年,硅谷各大公司纷纷搞起了“diversify”的游戏,intel,twitter高调出境

, 参考 http://www.mitbbs.ca/article_t/USANews/31593253.html AA现在的战线在private sector很多公司都招聘了 "chief diversify officer" 制定了 “diversify”的目标,公司内部会议,白左公开质疑公司为何没有达到目标,白左同时也抱怨公司内部用 mandarin 交流的人让他们感到 excluded. 其实“diversify”如果真的名副其实的话

,为啥中文不是“diversify”的一部分?为啥同一批人同时抱怨这两件事情?

其实很明显,无论是白左,还是黄左,都不把华人当人看,白左情商高,会hijack一些好听的词,比如“diversify”,来达到歧视的目的,黄左,大部分情商低,直接用恶

毒的言论骂华人,声称华人不配享有公平。少部分情商高,会spin话题

论坛的黄左好对付,现实生活中的白左不好对付。华人朋友可能因为各种因素,比如身份,不但不敢言,连怒都不敢。这是对的,文明社会的内斗,对手情商高,自己如果发怒,就中了奸计。

对付情商高的对手,只能比对手情商更高。请牢记如果公司大股东没有眼力见,让白

左公开在公司用“diversify”来伤害公司利益,那拿0.01%股份的华人,完全没有必要

维护这些大股东的利益。大家都玩阴的,就面试这个点来说,华人是不会输的。

建议如下

1. 面试对华人放水的强度参考公司“diversify”的力度。多交一个朋友,自己将来也

多条路

2. 在twitter intel这种公司,专心准备跳槽

3. 在uber,airbnb这种公司,快到4年,就考虑下家,公司真心不会为你考虑。

4. 记住那些公开支持“diversify”的人

就像学校的AA,就算你读过大学了,AA少进一些华人,可能对你有利,但是你永远没有孩子吗?

公司少进一些华人,可能对你有利,但你永远就在这家公司吗?多一些华人朋友,永远对自己有利。

最后,as always, 华人民主党,还是人吗?

通宝推:年青是福,newbird,李根,mezhan,
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