主题：从身边的事情说说我为什么认为国企和公有制经济没有出路 -- 烤糊的卷子
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我的理解，华为只是在用行政的手段行企业新陈代谢的功能。这次的40岁下岗事件，与其一贯执行的末位淘汰制，本质一致，只是手段上激进了些。其内部各种要求打破职业发展天花板的诉求（特别对于最近五年进华为的年轻人），主动淘汰一批精力褪去又占有大量股份的员工，给新人让位，是这事件的一个背景。
华为确实有这样做的底气：近一半的员工持股（内部股）分红，享受企业发展红利，普遍薪资待遇在深圳企业中处于偏上水平。考虑到其巨大的体量和既往的做法（譬如全体下岗再上岗，公然蔑视劳动法），要想继续发展势头，这样做似乎是可以预见的。
通宝推：广宽,豪哥的江湖,
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🙂华为开掉四十岁以上员工事情爆出来 13 绝对不是白领 字618 2017-05-02 05:08:59
🙂华为又不是现在才这样，一直如此 4 傻十 字90 2017-05-02 23:24:44
🙂华为这样搞，等老任一走，问题就会全面爆发 绝对不是白领 字0 2017-05-03 02:03:33
🙂胡言乱语几句啊
🙂你因果说反了 1 大山猫 字364 2017-05-04 11:29:08
🙂说了这么多， 2 东方白 字283 2017-05-04 10:37:14
🙂强人 7 绝对不是白领 字439 2017-05-03 06:09:13
🙂忙总说就是他女儿接班 3 大山猫 字256 2017-05-04 11:14:27