五千年(敝帚自珍)

主题:从身边的事情说说我为什么认为国企和公有制经济没有出路 -- 烤糊的卷子

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家园 胡言乱语几句啊

我的理解,华为只是在用行政的手段行企业新陈代谢的功能。这次的40岁下岗事件,与其一贯执行的末位淘汰制,本质一致,只是手段上激进了些。其内部各种要求打破职业发展天花板的诉求(特别对于最近五年进华为的年轻人),主动淘汰一批精力褪去又占有大量股份的员工,给新人让位,是这事件的一个背景。

华为确实有这样做的底气:近一半的员工持股(内部股)分红,享受企业发展红利,普遍薪资待遇在深圳企业中处于偏上水平。考虑到其巨大的体量和既往的做法(譬如全体下岗再上岗,公然蔑视劳动法),要想继续发展势头,这样做似乎是可以预见的。

通宝推:广宽,豪哥的江湖,
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