主题：管人 -- 夜如何其

很多人都熟悉二八原则，说的是关键少数。

但实际上，在管理人员的过程中，是三七原则。就是说百分七十的人根本不用管，或者很好管。

难管的是剩余的十分之三。

由于人力资源管理的选择，人群中最糟糕的百分之三十，大部分无法进入团体，所以一般情况下很难观察到这么大范围的样本。

这些情况在固化的群体中表现的更为明显。

首先难于管理的这部分人并非全然负面，很多人只是很有上进心，外在表现过于突兀。

再无物理剔除的情况下，管理手段其实很容易抉择。

第一，坚决打击。好说不听，那就让他感到疼。

打击手段不足，或者无可失去时，就会出现，被管理者藐视管理者的情况。

第二，个体隔绝。尚有价值的，分散于羊群之中。毫无价值的，集中在一起。让他们活在自己认可的世界里，群狂若一，众皆欣然！