主题：【原创】六年非升即走，要滚蛋了（我就想吐吐槽减减压） -- 饭粥天下

当初交了博士论文，奖学金也就停了。于是我找了份半研究性质的工作，等着论文外审结果，差不多半年以后才正式答辩拿到学位。又过了几个月，我就应聘回了魔都。没有国外的正式教职或者研究职位，也没有博后经历，我回来就不算引进人才，走的是普通应届生聘用流程。

9月入职，按理说就从9月开始发工资了。可是学校人事处说，你户口没办好，没有社保账号，我们没法给你发工资。我问，那办户口我还得从北京留学服务中心调档案什么的，需要好几个月，中间这几个月的工资以后会补发吗？人事处的老师看着电脑，眼睛都没抬，说不补发，没这个先例，不能超过合同签订的时间往前补发。后来，我在几个政府衙门之间来回奔波的路上，终于忍不住哭了一场。

事情的结果也是很有中国特色，学期快结束的时候，我的户口终于办好了，去人事处交材料的时候，那里的老师突然说，哎你们今年进来的运气可好了，上海市人事局改政策了，你前几个月的工资可以补发了。积蓄即将告罄的我，对于“做的不是白工”这件事是感恩戴德的，深感皇恩浩荡。

一切都是“薛定谔的猫”啊。

上海有个浦江人才计划，专门给留学归国人员申请的，回国两年内申请。第一年我把全部精力都投入到教育部项目的申请上了，浦江项目没中；第二年我打算认认真真申请浦江计划的时候，突然有个新政策出台——已经拿到学校或省市以上资助的人不能申请，于是刚拿到教育部项目的我就傻眼了。

我感觉国内高校对于海外人才，还是倾向于摘果子式的引进。有成果的、有一定地位的、能带技术或者资金来的，待遇确实有的谈，但是刚毕业的青果子在面对学校的时候，真的没什么议价空间。