主题：【原创】六年非升即走，要滚蛋了（我就想吐吐槽减减压） -- 饭粥天下

第一个，学术圈外部的权力要大于学术圈内部。学术圈里当大佬，怎么也得有点撑门面的成果，多少懂点行。学术圈外可不一样，院士不清楚，但长江已经有一个给送进铁窗了。褚健 陈哲宇的案子，在留学生中影响很大

第二个，就是我国的人事制度现在是半吊子。所谓老人老办法，新人新办法，然后老人上面有老老人，新人下面有新新人，这里有巨大的操作空间。同样是非升即走，有的能弄到行政编，不行了转行政岗，有的就只能直接滚蛋。

国外高校不清楚，但国内的话，起码是有部分高校，六年非升即走后，后面还是五年一签，等于变成长期雇佣制了。这里最扯蛋是什么，是一帮占着编制的老家伙，跟后面的人说编制不好，要换种玩法。

就现实来讲，每个高校里都有一批新宇少将式的富贵闲人。过去有编制，相当于国家养闲人，谁也不好说太多。现在kpi逼得这么紧，但能让这样的人不合格么？还不是得想办法各种安排，然后你让那些老实干活的怎么看？事实上作为院长来讲，手下有几个这样的富贵闲人头也大。

国外回来，要么就是施一公、颜宁这种，能疯狂刷kpi的，kpi在手，肯定别人把你当祖宗供着。邹恒甫也是这个道理，不管邹说了多少浑话，得罪了多少人，他一个人能抗整个学院的kpi，所以永远不愁饭碗。要么就是脑子特活，会抱大腿做面子工程的那种。怕就怕楼主这种一根筋只知道做事的，混了五六年，累了一身病，然后滚蛋了