主题：【求助】直播高科技创业经历，兼招聘（希望不违河规...） -- 篷舟

人与人的效率差距太大

招人是管理层最重要的工作，没有之一。

我过去5年试用了近300人，只招聘了3个。郁闷的很。这种情况其他公司是无法效仿的，第一我们生存压力不大，有自己的收入，当然也不是很有钱；第二对于不具备自我学习能力的，干我们软件这一行就是自杀，还连累我们其他成员，大公司有一定的容忍度，说不定转几次岗还不错呢；第三，我说了算，不满意的就是不要，试用期工资扔水里就扔了吧，一般公司HR这个情况要下岗了

大多数毕业的，以及工作不到3年的，良莠不齐，3年后还能在这个行业的，不说多厉害，基本不犯明显的错误。但是那种聪明的，可能每天就上一个小时班就可以了，作为领导就要想办法继续压任务，提高难度，恩，当然也要把收入提高上去。