主题：如何理解美国生产低级错误的原因 -- 夜如何其

现代资本主义发明了MBA这种玩法，以为一劳永逸的解决了劳心者和劳力者的争斗，但是波音现状和美国的工业制造生产领域的磨洋工，消极怠工的现状，好像又不是那么回事。把产业工人、工程师当成手纸，抹布，用完就扔。MBA搞过多次，一边裁老人熟练员工，一边招来新人，还让老员工培训新员工，然后再把老员工一脚踹掉。真的就是同时作的，老员工给三个月离职期，让人在三个月里培训新员工能接手，然后三个月后走人。你说，这是把人当人看吗？这么不尊重人的操作方式，还没多少钱的，你说有点本事的人谁愿意去当这个刀俎的鱼肉呢？

希望我国的劳心者能有点“前车之鉴”的意识，但看看滴滴的柳青等一系列权贵富豪二代的MBA镀金者，怕是我国也是“秦人不暇自哀而后人哀之，后人哀之而不鉴之，亦使后人而复哀后人也”。

最后，对劳动的尊重，对劳动者的尊重，以及对他们的权利和利益的保障，这又涉及到社会的左右之争，政治路线以及意识形态的问题。真是无解啊！