五千年(敝帚自珍)

主题:如何理解美国生产低级错误的原因 -- 夜如何其

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不用
家园 说实话,这就是几千年来劳心者和劳力者的斗争

现代资本主义发明了MBA这种玩法,以为一劳永逸的解决了劳心者和劳力者的争斗,但是波音现状和美国的工业制造生产领域的磨洋工,消极怠工的现状,好像又不是那么回事。把产业工人、工程师当成手纸,抹布,用完就扔。MBA搞过多次,一边裁老人熟练员工,一边招来新人,还让老员工培训新员工,然后再把老员工一脚踹掉。真的就是同时作的,老员工给三个月离职期,让人在三个月里培训新员工能接手,然后三个月后走人。你说,这是把人当人看吗?这么不尊重人的操作方式,还没多少钱的,你说有点本事的人谁愿意去当这个刀俎的鱼肉呢?

希望我国的劳心者能有点“前车之鉴”的意识,但看看滴滴的柳青等一系列权贵富豪二代的MBA镀金者,怕是我国也是“秦人不暇自哀而后人哀之,后人哀之而不鉴之,亦使后人而复哀后人也”。

最后,对劳动的尊重,对劳动者的尊重,以及对他们的权利和利益的保障,这又涉及到社会的左右之争,政治路线以及意识形态的问题。真是无解啊!

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