五千年(敝帚自珍)

主题:华为251事件! -- 大胖子

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家园 这也有模糊的

hw的做法是自动到期,而不是强迫辞职

第二十二条 用人单位恶意规避《劳动合同法》第十四条的下列行为,应认定为无效行为,劳动者的工作年限和订立固定期限劳动合同的次数仍应连续计算:

  (一)为使劳动者“工龄归零”,迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的;

  (二)通过设立关联企业,在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的;

  (三)通过非法劳务派遣的;

  (四)其他明显违反诚信和公平原则的规避行为。

  《劳动合同法》实施前,用人单位已按国家和省有关主辅分离辅业改制、劣势企业关闭退出和富余人员安置等规定,办理了解除劳动合同手续并依法支付经济补偿金的,工作年限不连续计算。

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