主题：【原创】我经历的一次公司大规模裁员 -- 风会

我的上家公司经历了大规模裁员，期间我专门买了一本劳动法研究。期间有不少同事咨询我相关问题，我查阅或上网检索后把我的看法告诉他们。

因为对劳动法算是有点熟悉，所以这次华为251事件我拿劳动法作为挡箭牌怼了一些拿着公司内部规定当天条的人，还被被教育不懂要多读书。

现在在西河上发一下当时的情况，当是国内劳资纠纷的一个一线片段吧。

背景：一线城市某不入流小劳动密集型制造企业，原先公司一线员工都是签有正规劳动合同。缴纳五险一金，合同工资是本地政府规定的最低工资（2000+），如果当地政府提高最低工资标准，员工工资标准随之上升（合同不重签）。员工主要靠加班获得更多收入，标准工作时间早8到晚5（扣除一小时午餐），晚上加班四小时到九点半下班（扣除晚饭半小时），周一到周五一般稳定加班，周末看情况，订单多，加两天12小时，订单少双休，平均下来算每周加一天12小时吧。平均每月税前5000-6000，到手4000-5000的样子。

以下是幺蛾子部分：

订单少需要裁员怎么办？加很少的班，员工每月仅最低工资收入，每月房租就要1000+，自己待不住就走了。（本地最低工资标准是政府要求保证员工一定要拿到手的钱。即使不加班，也得按这个数发，五险一金原先需要从工资中扣除的部分得公司出，如果加很少的班，加班费部分冲抵五险一金员工支出部分，公司不会多出钱）。

如果主管想要某个工人走人的话也是不安排他加班/调整到高强度的工作岗位（一般是轮流做），让他熬不下去自己走。

总之赔钱是不存在的。

招劳务工：为了压缩用工成本，后来公司不在招聘员工，找中介劳务公司，劳务公司组织人来上班，按工时付费给劳务公司，劳务公司在给下属员工结算工资。

工时工资约等于工人平时加班工资（即1.5倍工资）。这些劳务工是没有五险一金的，这个玩法目前在这个一线城市很流行。

优点：节约了五险一金公司部分，按工作时间计费，周末加班和平时上班一个价格，周末/平时人员安排方便，开除员工只要打电话给劳务公司把人领回去就可以了。

工时改制：本地政府有一个一般工时制的政策，就是把周末加班2倍工资改为1.5倍工资，其他没变。行政部门向当地政府申请实行一般工时制，得到政府同意后（公司宣传，是否属实不知道）向车间有合同的老员工推行。

最终大裁员：因为市场变化，失去订单，公司需要大规模裁员。

公司给的方案是N+1，补偿标准是按合同工资执行，即(N+1)*本地最低工资。不同意的员工继续每天按时上班，不需要加班。同意的员工欢迎来人事办公室签合同。最好今天就签，后面想通了再来签的话，从今天到离职日之间的工资要从补偿中扣除。

这个方案员工一致不同意，最终实行的方案是(N+1)*（本地最低工资+公司交的部分社保），大概3000左右/月的样子。90%+的员工同意签字，有个别员工因为岁数大（50+的老头），工龄久（达到无固定期限合同的标准），坚决不同意离职，表示你有本事出2N把我开除，目前拿着最低工资留在公司算养老了。

从头到尾，公司的做法都是符合劳动法，没有强迫任何人，所有员工的辞职/离职都是自愿的。

员工的反抗：罢工

1.要求吃饭时间计算为工作时间，公司把工作时间修正为早8到晚4/晚8，中饭/晚饭时间均为半小时，认可为工作时间。

2.车间领班态度凶，偷偷加产量，完不成骂人，公司把被反对的领班调整到其他车间，原车间换新领班。

3.反对工时制度调整，要求按照原合同执行。罢工两天后公司把当时的车间领班/主管约到劳动仲裁机关，谈好补偿，签协议走人，并告知你不在是公司的员工，如果在参与公司的事情，公司会报警。重新任命新的车间领班/主管，车间勉强复工，但生产速度不到原先的1/4，且有大量废品。同时工人表示不加班（劳动法规定员工可以不加班），每天工作8小时下班。期间政府工会人员来公司召开员工大会，发表了大家要团结，工人要努力生产的讲话后离开。最终公司放弃执行新的工时计算制度结束。