主题：他们的盛世，他们的炼狱 -- 吴用

让大家看看如果不搞一次文革怎么行。这篇文章是从文学城来的。两个人都是海归博士。我只考中间她丈夫的这一段。因为达闻奇河友说金融界好，我本来是给他准备的素材，但是不想给他回复了。所以放在这儿。反正第一阶段谈判完了，过几天看英文版结果，再说。

现在看国内的情况。

丈夫的工作

丈夫是属于裸归的，毕业后就被父母忽悠回来。他是在一个央企，一家国有银行的总行。

这份工作表面上看来挺风光，其实是超级鸡肋。国内的银行的管理模式很怪，总行就是个大机关，并不涉及具体业务。主要任务是管理下面的上百家分行，也正是因为如此，所以国内的人都觉得这是个超级好的工作。

他的那些同事各个都是钉子。要么家里为高干，要么父母为他们银行的战略客户，要么是部队的。可问题是同事们基本上不是什么好大学毕业的，还有不少海归，99%都是英国或美国10个月拿来的硕士。

基本上这样的人是不干活的，因为他们都很有背景，不用干活，老板们也不敢让他们干活。

我丈夫是个非常聪明，也是个很认真的人。老板好不容易有个能干活的，就使劲用。他基本上是每天加班，周末几乎没休息过。国庆全加班，同事们也把活都扔给他干，谁叫你能干的。于是丈夫就成了他们部门的劳模。

他们老板还是非常赏识他的。但是，他做了2年后身体严重透支，老板跟他来了一句，我们这部门99%的人是不想上进的，因为想上进的人都没前途。于是老公彻底崩溃。

来说说丈夫的待遇吧，国企招聘时居然不跟你谈待遇，你只能到内部去打听。而他的工作是他父母给找的，去上班前搞的神秘。

上班的第一天，人事的人说你们这批新来的人，工资奖金打对折，因为社会上对于银行的待遇很有意见。我丈夫气的差点没吐血，所以他的待遇应该算是较糟糕的，结果不如他们分行的一个柜员。

国企做事情根本不按常理出牌的。国内银行的管理基本上还是一个原始社会的性质，赚钱几乎是靠关系的。国外的那套根本没用，人家根本不需要什么先进的管理，工作效率极其低下。

看到大家经常羡慕在国企上班的人，我觉得如果你是个上进的人就不用去了，除非你家是个部长以上的官。要么你就是进去混日子，以后也别想跳槽啥的。