主题：【原创】乡镇企业的前世今生和发展历程 -- 钛坪樽逾

一工种同一岗位的条件下相比较，才有直观的合理性，才能说明问题。

你拿工程师和车间普工比较月薪，怎么比？不合理嘛。

据我了解的情况是这样的：以同一工种同一岗位的普工为例，就说焊工吧。

在国企工作，日常工作是严格按照劳动法来的，八小时工作时间，每周双休，（双休日是轮班制），有带薪年假。

工资：月薪3500+绩效奖金+全勤奖+安全生产奖+先进部门奖+先进个人奖+伙食补贴+加班费，基本上6000+，

法定节假日上班双薪，春节假三薪。

有五险一金，按时发工资从不拖欠。

私企：按件计酬，只有上班时间没有下班时间，加班费？不存在的。

每个月工作28天算全勤，低于28天，每天扣300起。

全勤奖金？不存在的。

工作时间：平时每天最低10个小时。订单繁忙的月份，每天工作14个小时+

月薪：平时7000 +，8000+,每天工作14小时的月份10000+，（主要看工作量和订单的多少）

保险：工伤险，意外伤害险，其他：无。这算是有良心的私企，其实绝大多数私企只选择工伤险，每份每月大概300元-500元，缴法是私企承担一半，工人自己承担一半。

工资发放：普遍拖欠两个月，属于（押金）性质，主要有两个目的：一、预防农民工被挖墙角跳槽。

二、减轻私企自身资金现金流压力。

有不少黑心私企老板会拖欠四个月，有的会拖欠6个月，甚至于更长时间，但是故意拖欠这么长时间的企业，名声会臭大街，第二年就会招不到工人，只能去外地招工……

不用担心劳动局，劳动执法大队，他们一般的做法是：企业遇到了资金回笼困难，大家要理解，我给你们劳资双方协调一下……

这样就还能拖20天到一个月，如果实在工人闹的狠了，劳动局的执法人员会跟私企老板玩个双簧，私企老板就会拿出一个月工资先搪塞过去……

私企老板能做到拖欠4个月以上的惯用手法是：按正常发工资的潜规则，先拖欠两个月。第三个月按时发第一个月工资，第四个月拖7--10天发第二个月工资，理由是货款回款不及时。然后第五个月在第四个月的发工资日期基础上再拖延7天左右，以此类推……