五千年(敝帚自珍)

主题:和懒厨网友讨论 -- fanniao

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家园 我又做了点核实的工作

感谢百度翻译,让不懂俄文的我也可以查证。

与送货俱乐部合作的快递行动小组,“信使工会”报告说,在全额支付被扣留的钱之前,该工会将无限期停工,并计划于2020年7月9日在Mail.ru集团办公室附近举行罢工。这是在Telegram频道“工会”Kurier报道的。

7月5日,该组织报告说,自5月以来,290名在莫斯科送货俱乐部工作的快递员一直没有收到付款。信使们要求支付这笔钱,签署劳动合同而不是提供服务的合同,并威胁要在7月6日举行罢工。

这里说的快递员,应该是送餐的员工吧。

那我又要问你了,这些人,算是IT行业的人吗?换个大家熟悉的例子,美团外卖的送餐小哥,算是IT从业人员吗?

如果你非要说算,我觉得我们双方对事实的认订标准有很大出入,再辩论下去也没啥意义。

假如你也觉得不算,那么还得麻烦你举一些IT从业人员,例如,开发,测试,UI设计等相关人员的工会的例子,我继续查证一下。

另外,你又跑题了,我问的是要怎么解决问题,而又不算阶级压迫,你给了方案,然后有给了个股权激励,这个是你补充的:

今天企业股票的分散社会化即是企业从资产阶级私人占有向社会占有的转变,这就是资产阶级私有制消亡趋势。

企业股权分散社会化趋势的发展终会导致——社会股份持有者越来越多地介入企业事务管理,这就是经济民主的趋势。

当资产阶级由亲自管理企业开始向雇佣无产阶级职业经理人转变,任期由资产阶级终身制向定时轮换转变,这就是无产阶级取代资产阶级逐步掌握企业控制权的趋势。

当社会主要企业都发展到资产阶级私有与生产管理无产阶级控制相分离的程度,那么在全社会废除企业私有制就已经具备经济基础;

如果同时无产阶级通过(革命或民主)方式掌握政权又奠定了政治基础,那么无产阶级就可以着手来废除私有制本身。

当生产资料私有制逐步消亡,不再是影响分配的因素,按劳分配的经济基础就形成了。

说了很多理论,但就是完全解释不了为啥就能够解决一个简单的问题:要怎样才能使员工积极主动工作,上班不玩手机,而且执行起来还不算阶级压迫。

你说的都是虚的,我还能说啥呢?

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