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主题:【讨论】航天书记张陶评院士不成,电梯殴打86岁老院士致重伤 -- hansens

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家园 张书记之~~目标管理与自我控制

一直很奇怪:张书记打人期间,身边的同事干嘛去了?都在看热闹?看谁的热闹?

按照警方的通告,打人时间从22时40分许至23时18分许,历时38分钟,张书记才被同事劝开。

说明什么?无非几种可能:

1、张书记平素牛气惯了,同事无人敢劝

2、同事觉得张书记打个把人,不会有什么后果

3、同事对张书记的政治前途无所谓

张书记在这个单位是多年的实职领导老资格了,从总经理干到党委书记兼董事长,可见其平素的管理风格。而他所领导的这个财神爷单位,去中国任何一个副省级城市,都是省委常委、市委书记亲自接待的:

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个人权力+单位背景,牛气点不奇怪。但张书记也不是没有考虑过自我克制。多年前,张书记有一篇《张陶:目标管理与自我控制》传世:

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新浪财经讯 2012年10月27日,《中欧国际工商学院(微博)2010级EMBA毕业典礼之中欧智造》沙龙于中欧北京校园召开,作为中欧2010级EMBA毕业生代表的十名企业高管围绕“管理者的成长路径”展开讨论,各抒己见。图为航天投资控股总经理张陶。

  张陶表示,管理者成长路径的第一步是目标管理。管理者是一个角色,也是一个员工,要把目标管理作为核心。第二步是自我控制,有时候也译成自我约束。这是一种责任,以身作则,自我约束,不断向那个目标迈进。正是一天一天去实现目标,加上这种自我约束,才使得管理者不断地成长。

回头看张书记当年自我期许的“自我控制、自我约束、以身作则”,对比他现在的行为,是一时冲动呢,还是多年的个人膨胀累积?他自己最清楚。

张书记现在最该做的目标管理,是尽可能争取被打成轻伤二级的王某出具《谅解书》,否则被判个实刑,是大概率的事。

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