主题：【原创】空降兵如何获得下属的认同 -- 121gdi

-----------先说个题外话--------

所有现行劳动法律在理论上其实是不适用于私企的（因为制定法律的时候，国有经济占大头，法律都是为国有经济做的，比如齐全的劳动者工资福利保障制度）。

但现实情况是，私企也适用《劳动法》。

具体我不展开了，随便BAIDU下就有很多说明。知乎应该有很多的。最近的案例就是深圳最近搞的那个私企劳动制度，在加班定义和薪资上针对私企有了很大调整（其实和《劳动法》相比，是开倒车，但“更贴合实际情况”）

------------------再来回答兄弟的问题------------------

工资构成：目前主流工资结构基本都是：基本工资+绩效工资（考勤、计件、工龄、岗位什么的）+国家规定的强制性补贴（比如高温/高空/高压/高危/ 有毒有害等等）+福利（电话/交通/住宿补贴一类）。

---------------------停职时工资发放问题--------------------

1、基本工资（必须发，而且要保证给出的基本工资要大于当地的最低工资标准才算有效，否则按最低工资标准发放）；

2、如果他停职了，国家规定的强制性补贴（高温等）就可以不发（因为没有作业）；

3、绩效工资可以不发（没上班啊）；

4、福利（电话/交通/住宿补贴一类）可以不发。

----------------------特别注意--------------------

1、“福利”在法律上，不属于“工资”范畴。这也意味着，在任何情况下（开除/停职等），企业都不必补偿职工由“福利费”带来的“工资”损失。

2、但是在实际操作中，绩效和补贴算不算，则要看具体情况（一般来讲，法院倾向于劳动者。譬如因员工违反工作纪律而开除某人，单按法律条款，单位只用支付2000元基本工资——这个要看工龄，但不展开说了。但他实际月收入有5000元——福利费用岗位津贴等加起来，那么法院会希望你赔偿3000+。）