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主题:【原创】空降兵如何获得下属的认同 -- 121gdi

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家园 【原创】除了深圳外 -- 有补充

-----------先说个题外话--------

所有现行劳动法律在理论上其实是不适用于私企的(因为制定法律的时候,国有经济占大头,法律都是为国有经济做的,比如齐全的劳动者工资福利保障制度)。

但现实情况是,私企也适用《劳动法》。

具体我不展开了,随便BAIDU下就有很多说明。知乎应该有很多的。最近的案例就是深圳最近搞的那个私企劳动制度,在加班定义和薪资上针对私企有了很大调整(其实和《劳动法》相比,是开倒车,但“更贴合实际情况”)

------------------再来回答兄弟的问题------------------

工资构成:目前主流工资结构基本都是:基本工资+绩效工资(考勤、计件、工龄、岗位什么的)+国家规定的强制性补贴(比如高温/高空/高压/高危/ 有毒有害等等)+福利(电话/交通/住宿补贴一类)。

---------------------停职时工资发放问题--------------------

1、基本工资(必须发,而且要保证给出的基本工资要大于当地的最低工资标准才算有效,否则按最低工资标准发放);

2、如果他停职了,国家规定的强制性补贴(高温等)就可以不发(因为没有作业);

3、绩效工资可以不发(没上班啊);

4、福利(电话/交通/住宿补贴一类)可以不发。

----------------------特别注意--------------------

1、“福利”在法律上,不属于“工资”范畴。这也意味着,在任何情况下(开除/停职等),企业都不必补偿职工由“福利费”带来的“工资”损失。

2、但是在实际操作中,绩效和补贴算不算,则要看具体情况(一般来讲,法院倾向于劳动者。譬如因员工违反工作纪律而开除某人,单按法律条款,单位只用支付2000元基本工资——这个要看工龄,但不展开说了。但他实际月收入有5000元——福利费用岗位津贴等加起来,那么法院会希望你赔偿3000+。)

作者 对本帖的 补充(1)
家园 为了回答问题我饭都没去吃 -- 补充帖

求花

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