主题：【原创】被碾压的感觉--当年读书的趣事 -- 达萨

参加工作后第一年，随部门领导回武汉招人。那是个外企，当年只招全国17所高校的学生，武汉就两所。我们那一届也是按照这样规矩招的。

一天面试完后，大家聚在一起汇总、定夺。发生了一个争议：一名学生面试非常优秀，问题是，学校是当年的三类本科。这显然不符合公司的招人原则。

带队的杨博士是一名台湾人，在加州伯克利拿的博士。杨博士先跟我们讲了一个故事：“在美国学界通信领域，有一名非常成功的华人，你们知道他是哪个学校毕业的嘛？山东曲阜师范” ----（注：我完全没有不尊重该学校的意思，这里这是讲述当年的故事）

大家无异议的同意招了那名学生。

但是很多时候，就是用所谓的“出身”，限制了很多有才华的人的进一步的机会。比如我后来去美国读书，那个系（专业排名美国前五）对大陆很多学校有歧视，发申请材料只发给大陆36所大学。

另一个歧视是所谓的GPA。众所周知，大陆不少学风严谨、管理严格的好大学，学生的GPA普遍不高，比如清华。系里一位教授看中了一名清华的学生，但是每次让系里发申请材料，都被系里的秘书驳回，说是该生GPA不符合要求。该教授只好到系里扯皮，扯了两次，系里才勉强同意。

该生专业课、学术研究都极优秀。我与该生同届，我问他：“怎么你的本科GPA那么低？” 他说：“清华的GPA本来就不高，而且被一堆的思想政治课拖了后腿。现在还算好点，是学生们闹过，学校才同意可以把一定门数的非专业课不计入GPA，否则我只有2.9”。

想想也是。系里有一位日本教授，讲芯片设计。每次大课都是人爆满，不抢根本报名不上。只要成绩单上修了他的课，去加州相关芯片公司找工作，基本是畅通无阻-----我说的是美国本科生。

但是这个日本教授很有意思，无论班上有多少学生上课，每次考试成绩，只有一个A。即便如此，他的课，多年来依旧被趋之如骛。大概美国公司招人，并不唯GPA。