主题：谁在北美的，比较清楚美国现在还有多少高端 -- 放牛郎

德国整体人口老化，很多行业都缺人手，这是整个社会要解决的问题。具体到工业界或工程师短缺问题，也要考虑不少方面。

首先指出一点，我不认同制造业主要需求机电工程师的看法。随着数字化的推进，工业界也需要越来越多IT工程师。比如西门子是传统的机电工程师需求大户，但是现在西门子也雇佣大批的软件工程师。根据一篇2016年的报导，西门子当时全球35万员工，其中1.75万是软件工程师，现在的比例应该更高。

我看到的解决工程师短缺问题的几个方案如下。

第一，面对人才市场的竞争，增加工程师行业的吸引力。这是一个完全自由的市场，市场供需起决定作用。德国工科专业在90年代中后期是低谷，2000年左右开始恢复，之后维持比较稳定的状态。

第二，引入外国人才，首选是外国留学生在德国毕业后直接留下来，这样衔接最容易。

第三，鼓励女孩子读工科，西方世界女孩子读工科比例比原来社会主义国家低很多。我所在城市的应用技术大学前几年居然推出纯女生的机械专业来吸引女学生。工业界也纷纷推出女孩日让女学生了解工业界的工作情况。

第四，加强或鼓励中学生学习数理化，德国很多人对在低年级对数学，之后对理化有非常大的恐惧感，所以最后无法修读工科。我自己的大儿子就因为在叛逆期数学拉下了，之后理化也遭殃，现在读工科就不可能了。

第五，加强职业培训和进修。我已经提了好多次了，德国很多技术人员是职业培训出身，然后通过进修成为技术员或工头，最后完全可以承担相当一部分的工程师职务。比如德国搞工艺的几乎都是培训加进修出身的，另外职业培训出来的产品设计员和绘图员，在积累一定的工作经验后完全可以胜任普通设计工程师的位置。这十来年德国工业界推出把职业培训和上大学结合起来的课程，毕业后同时获得技术工人和本科毕业证书。