主题：【原创】关于郑州富士康事件，就我所知略作说明 -- 不如安静

说起来惭愧，当时我并不同情那些跳楼的员工。

我是国企出来的，员工多跳楼的也有不少。

不过国企跳楼，主要是几种情况：

第一是个人忧郁，决定死在厂子里。有时政府大楼也出这种事，甚至人都不是本单位的，不太理解为什么。反正就是衙门里。处理这事也是晦气。

第二是和领导讨价还价的手段，威胁跳楼，这个一般都是在领导办公室里，有时领导不在，还得大闹，总会有热心人帮忙叫领导的。有时信息错误，领导出去不回来了，那就挺尴尬的。但是这个没用，当初在我们厂里，领导处理的第一操作是帮他开窗。

第三个比较头疼，就是工厂真有点关系。一是工业化反人性，确实有人受不了这个管理方式。二是员工之间，和领导之间的个人矛盾有关；三更是狗血，内部桃色事件。

那个时候，真是不把人命当成大事。好像菊花厂也有自杀的，那更是不同情了：你又不想受大罪，又想挣大钱，又没真本事，你不去死谁去死？

不过那时候，还是觉得富士康不对。因为有一个细节，富士康做的很坏。

按照旧式经济理论，工厂提供宿舍，是降低劳动者参与劳动的门槛，提高劳动效率。

国企这点并不如民企更高尚。

但富士康采取了打乱编排宿舍的方法。

国企一般把同单位的工人安排在一起，混乱编组一般是优待大学生。这样尽管宿舍属于后勤，但是单位也去管理，甚至是个责任。类似大学宿舍。

富士康当时是不同单位，不同班次混合安排。我估计是怕年轻人有组织无法控制，打成原子化。

如果现在还是这种办法的话，基本上混合交叉传染无可避免。