五千年(敝帚自珍)

主题:【原创】关于郑州富士康事件,就我所知略作说明 -- 不如安静

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家园 我对富士康有点关注时,是跳楼那时。

说起来惭愧,当时我并不同情那些跳楼的员工。

我是国企出来的,员工多跳楼的也有不少。

不过国企跳楼,主要是几种情况:

第一是个人忧郁,决定死在厂子里。有时政府大楼也出这种事,甚至人都不是本单位的,不太理解为什么。反正就是衙门里。处理这事也是晦气。

第二是和领导讨价还价的手段,威胁跳楼,这个一般都是在领导办公室里,有时领导不在,还得大闹,总会有热心人帮忙叫领导的。有时信息错误,领导出去不回来了,那就挺尴尬的。但是这个没用,当初在我们厂里,领导处理的第一操作是帮他开窗。

第三个比较头疼,就是工厂真有点关系。一是工业化反人性,确实有人受不了这个管理方式。二是员工之间,和领导之间的个人矛盾有关;三更是狗血,内部桃色事件。

那个时候,真是不把人命当成大事。好像菊花厂也有自杀的,那更是不同情了:你又不想受大罪,又想挣大钱,又没真本事,你不去死谁去死?

不过那时候,还是觉得富士康不对。因为有一个细节,富士康做的很坏。

按照旧式经济理论,工厂提供宿舍,是降低劳动者参与劳动的门槛,提高劳动效率。

国企这点并不如民企更高尚。

但富士康采取了打乱编排宿舍的方法。

国企一般把同单位的工人安排在一起,混乱编组一般是优待大学生。这样尽管宿舍属于后勤,但是单位也去管理,甚至是个责任。类似大学宿舍。

富士康当时是不同单位,不同班次混合安排。我估计是怕年轻人有组织无法控制,打成原子化。

如果现在还是这种办法的话,基本上混合交叉传染无可避免。

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