主题：【原创】朗姆可乐聊历史 -- 骨头龙
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再比如马斯洛的需要层次论，这个也是组织行为学的一个重要的基石
当然这个基石有个非常重要的假设，就是说，当人的低层次需要得到满足后才会追求高一层次的需要，就像灌水一样，先灌满了底层，然后才灌上一层
但是现在的研究基本上推翻了这个假设，就是说人的多层需求是同时存在的。。。那么这个问题就来了，假如各层都是重点，那么就没有重点，这种理论对实践就起不到指导意义
所谓“多层需求是同时存在的”的实质，是绝大多数人都只能在“生理”、“安全”、“社交” 这三个层次沉沉浮浮。永远达不到“受尊重” 和 “自我实现”的层次。好比打工的月光族，被老板剥削到“恶意讨薪”的民工们，一天没钱就一天在“生理”、“安全”上打转，偶尔也要社交。但说啥“受尊重” 和 “自我实现”，可能他们自己都不认可。
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🙂问题不在楼主 1 懒厨 字417 2023-01-08 09:42:04
🙂【原创】【整理】汉宣帝聊现代组织行为学 13 骨头龙 字2677 2023-01-06 10:12:19
🙂主要矛盾和次要矛盾的关系，推翻毛呀 不远攸高 字108 2023-01-10 18:10:14
🙂马斯洛的理论没啥问题
🙂不同意，我有一个重要反例 5 jxsq 字240 2023-01-11 12:08:48
🙂是否满足需求很多人是通过和周围人对比得出结论的。。 芼芼 字264 2023-01-12 00:54:52
🙂我认识不少dead end的打工仔，但大部分都有后两层需求。 1 tanhuan 字30 2023-01-07 09:46:02
🙂一样一样的 3 审度 字573 2023-01-06 10:29:10