主题：【原创】美国劳动保护问题的管中规豹 -- 121gdi

1、有补偿金的，限期内付款25%，限期外付款100%；

2、如过对方不支付，法人可以拉入限高名单；

3、如果法人限高，对方都不支付，比如因各种原因按本终结，还可以发起对股东的限高；

4、如果法人+股东限高都没用，那这个公司要么是真没钱了（一般是这样），要么就是对方死猪不怕开水烫了，要跟你拖个三年五年（比如赌一口气，但这么干律师费非常多，而且最后还是要给补偿金）；

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国内大多数人没这么干，给人一种“公司欠薪无损失”的错觉，是因为大量律师要么不专业，要么怕麻烦，没给当事人这样一套组合拳去争取利益。

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第二，你这个例子举的不对。

欠薪这个，人数越多越好解决。

要是真有公司欠100人工资，最快的方法是100人不走任何法律途径，直接去公司所在地最高级的地方政府门口堵门。

比如注册地在武汉市汉阳区好汉街道的家具生产企业（举例，举例，举例），欠100人薪水；

那么这100人直接去湖北省政府门口拉横幅堵门——你放心，绝对当天就能把公司负责人、政府劳动相关人员、当地派出所负责人拉出来，和100人的代表面谈。

我可以很负责任的告诉你，为什么公安会介入：当场签协议，到期不执行，直接公安申请检察院批捕。

不成规模的企业给政府找麻烦，那是嫌命长。

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第三，你走诉讼程序，也不耽误你换工作照样拿薪水啊。

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我能想到的例外就是在县城，因为裙带关系比较严重，这个欠薪问题就牵涉到人情、邻里关系、亲戚关系、朋友关系、双方意见分歧等更复杂的因素了，俺就不展开了，上文仅从我比较熟悉的地方讲讲，难免以偏概全哈。