五千年(敝帚自珍)

主题:胖东来老板:胖东来被神话是一种悲哀 -- 亮子

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家园 有的做到了,有的在准备,有的在计划

有的做到了,有的在准备,有的在计划,有的做不到。

有的做到了,我们现在是普及劳动法到每一个员工头上,比如包括试用期普工的全部五险覆盖;

有的在准备,比如正在装修的台球室和代空调WIFI的午休区;

有的在计划,比如生产线上的音响设备,比如公开厂里的营收情况;

有的做不到,比如公布老板的私产情况(个人隐私),比如大幅提高员工工资水平以至于远超同行(同行关系处理,因为我们工业园里好几家同行。人家最好的一个销售的业务量,顶我们一个厂)。

其实我们厂员工的工资已经比那些大厂高了。

因为我们有完备的五险,而五险后的工资与其他厂差不多。

我们厂买了一套进口的净水器,这套系统每年换滤芯都要8000,我反正到目前为止,没看到武汉其他工厂有为普工的饮水花这么多钱的。

五险+饮水+保险合同法律免费咨询和文本工作,这是我司引以为豪的。

至于免费零食,暂时还没有。

说实话,便宜的我看不上,贵的安排不起。。。

看今明两年效益了。

我最近还想撺掇老板工费报销员工的部分考证费用,

比如电工和驾照。

最后我想说,不同行业有不同的特点,胖东来的模式其实挺适合餐饮零售这种服务业的。

可惜我不是开超市的,不然也全面学习贯彻。

因为他对利润的看法,像极了股份制——真真正正的股份制。

通宝推:孟词宗,
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