主题：【20大，第三轮巡视】 -- 方平

母校每年都会来美国招人（从80年代起校长及重点系主任都是海归，包括那位教育部长）。十几年前，母校的人事处长（现在是校党委副书记）就明确告诉：“35岁以下”。

我老婆年龄倒是符合，那次是应时任校长邀请，回母校面试过。老婆在美国所学与我的系更对口，可惜，教研室同意（我师姐当主任），系主任不同意，给的理由是：老方如果能回，我们欢迎；他老婆还是考虑回她本系吧。（涉及几个老系之间几十年复杂的历史人事关系）

后来又去她自己的系面试，也过了。系主任见是校长秘书用校长的车送来的，私下里问了一句：“校长跟你啥关系？” 一句话把老婆气着了。后来给了offer，也感觉味道不鲜了。

加上老婆一位同学（中科大本科，中科院硕士，美国名校博士、博士后）到我校，在某院士手下，也因为处理不来人事关系，三年后解聘，只好去了一家日企。

我想我老婆大概率也搞不掂国内那种复杂的人事关系。几个原因综合下来，回国走学术这条路也就断了。

后来也曾与几个美国留学同学花了几年时间，尝试了一下技术创业（2010年代初期），在美国参加了一些会展，也请国内的寝室的下铺兄弟及其合伙人来美国看了一次演示。明确告诉我们两点：

1、你们做的东西很好，很新，国内当时还没有人做

2、你们回国肯定是死 ---- 大厂看一下，投入100倍的人力，半年就能搞出来，你们连汤都没得喝

那位兄弟华为出来的，十几年前自己的公司已经上亿了。

后来我们几个人中，有两位不信邪，还是拿着项目回国了，也争取了地方一定的支持（无锡）。结果半年后，一位兄弟回美国，重新找工作，现在谷歌。另一位与他老婆又坚持了两三年，实在坚持不下去，也回了美国，现在Uber。

身边这几年，前些年回国创业、立不住脚的许多朋友们，重新回美国找工作的，也不少了。除了回国创业的，也有去大厂待了几年，夫妻一个留在国内，一个回美国养孩子的。

一言以蔽之，没有适合国内快节奏需求的本事，加上年龄大了，回国找口饭吃确实不容易。