主题：茗谈149:赤雁 -- 本嘉明

雷军挖角 DeepSeek 事件主要围绕试图招募 DeepSeek 核心研究员罗福莉展开，具体情况如下：

事件经过：2024 年 12 月，有消息称小米创始人雷军以千万年薪招募罗福莉，让其担任小米 AI 实验室的大模型团队负责人。2025 年 1 月 27 日，红星新闻记者委托罗福莉的高中班主任向其转达采访诉求，罗福莉回复 “暂不方便接受采访”。截至 2 月，罗福莉是否跳槽加入小米集团尚无明确消息，知乎上其 IP 认证信息显示仍为 “北京深度求索人工智能基础技术研究有限公司员工”。

罗福莉背景：罗福莉是 95 后 AI 天才，来自四川，从北京师范大学保研至北大计算语言学研究所。她学术成果突出，曾在国际顶会 ACL 一次性发表 8 篇论文，被引数达 2160。她曾在阿里达摩院主导开发多语言预训练模型 VECO，2022 年加入 DeepSeek，参与了 DeepSeek-V2 等模型的研发。

小米挖角意图：小米在 AI 领域虽 2016 年就建立团队，但发展相对缓慢。雷军对 AI 极为关注，计划 2025 年研发投入达 300 亿元。挖角罗福莉，外界认为是看中她在轻量化模型和成本优化方面的经验，以助力小米在 AI 应用上取得突破，构建人车家全生态。

行业看法：从行业角度来看，科技行业人才流动较为普遍，若挖角过程未违反竞业协议等，属于合法商业行为。人才向更能实现技术落地的平台流动符合市场规律，小米的智能家居生态为 AI 技术提供了广阔应用场景，或能加速创新，头部企业的竞争也能推动 AI 人才市场发展。但也有观点认为，企业长期依赖外部挖角可能引发对其自主创新能力的质疑。