五千年(敝帚自珍)

主题:【原创】我的辞职---给青MM看个辞职不当的反面教材 -- jazz98

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家园 Jazz同志是个好同志啊!花一个。谈谈我的看法供参考

可以看出jazz是勤于思考的人,呵呵,辞职的结局为什么是这样,都要想个清楚。可能你还想到了,如果当初我不xx样做,而是xx样,是不是会好多了?

世上没有解决不好的事情,全看你用的是什么方法了。

可是我不这样想。有些事情是诸葛亮也解决不好的,根本利益的冲突算一个。辞职这个事,在有些老板的眼里可能成为一种核心利益冲突,比如您的老板。在我看来,你的辞职让老板产生怒气的原因不是经济利益,而就是辞职本身。

所以,我觉得你只有战术上的错误,没有战略上的错误。战略上,离开是对的,而且越早越好。如果真的像你说的,到了年底拿到该拿的提成,你是开心了,不过你怎么知道那时候你老板不会有什么别的原因想制你?那时你更是案板上的肉。

战术上的错误则是没有干干脆脆。辞职后立马问他批准不,如何解决交接,如何解决你的提成。如果他告诉你不用来了,你可以告诉他按照制度规定你应该的得到的现在就要。说实话,你离职要的是个前程,不是那几个提成,对吗?在这个角度看,我觉得你的期望应该是拿到一半就是胜利。至于你如果一定想要拿到全部,办法当然是有的,不过那得用点阴招,而且你也不见得愿意为这个冒更多的风险。

总之,老板的性格至少决定了辞职后果的50%,这个不是你能控制的。在你已经了解老板为人的情况下,速战速决乃是上策。不过,这要求你有一个好的心态,就是一旦老板翻脸不认账,你要放得下。中策是,辞职之前就算计好提成的问题,然后控制自己所掌握的资源,迫使老板按规定给你提成。但是我不主张这样,这样做让你老板没有出气的机会,几乎肯定会对你更不利。下策吗,就是你说的等到年底再让老板主动剁你。

另外一个,看得出你还关心着你的弟兄们在你离开后的业绩和提成问题。不过在你提出辞呈后,你就实在没有资格再代表他们的利益了。正确的做法是告诉他们你的决定,让他们看护好他们自己的利益。

我说的也是我的一些经验教训,不要笑话啊。

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