主题：【原创】我的辞职－－－给青MM看个辞职不当的反面教材 -- jazz98

可以看出jazz是勤于思考的人，呵呵，辞职的结局为什么是这样，都要想个清楚。可能你还想到了，如果当初我不xx样做，而是xx样，是不是会好多了？

可是我不这样想。有些事情是诸葛亮也解决不好的，根本利益的冲突算一个。辞职这个事，在有些老板的眼里可能成为一种核心利益冲突，比如您的老板。在我看来，你的辞职让老板产生怒气的原因不是经济利益，而就是辞职本身。

所以，我觉得你只有战术上的错误，没有战略上的错误。战略上，离开是对的，而且越早越好。如果真的像你说的，到了年底拿到该拿的提成，你是开心了，不过你怎么知道那时候你老板不会有什么别的原因想制你？那时你更是案板上的肉。

战术上的错误则是没有干干脆脆。辞职后立马问他批准不，如何解决交接，如何解决你的提成。如果他告诉你不用来了，你可以告诉他按照制度规定你应该的得到的现在就要。说实话，你离职要的是个前程，不是那几个提成，对吗？在这个角度看，我觉得你的期望应该是拿到一半就是胜利。至于你如果一定想要拿到全部，办法当然是有的，不过那得用点阴招，而且你也不见得愿意为这个冒更多的风险。

总之，老板的性格至少决定了辞职后果的50%，这个不是你能控制的。在你已经了解老板为人的情况下，速战速决乃是上策。不过，这要求你有一个好的心态，就是一旦老板翻脸不认账，你要放得下。中策是，辞职之前就算计好提成的问题，然后控制自己所掌握的资源，迫使老板按规定给你提成。但是我不主张这样，这样做让你老板没有出气的机会，几乎肯定会对你更不利。下策吗，就是你说的等到年底再让老板主动剁你。

另外一个，看得出你还关心着你的弟兄们在你离开后的业绩和提成问题。不过在你提出辞呈后，你就实在没有资格再代表他们的利益了。正确的做法是告诉他们你的决定，让他们看护好他们自己的利益。

我说的也是我的一些经验教训，不要笑话啊。