五千年(敝帚自珍)

主题:【文摘】劳工门幕后调查:低于标准线30%的底薪 -- landlord

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家园 你讲得这些我都知道呀。这个不奇怪呀

任何公司对母公司外派人员都有类似补助,这也是公司内部鼓励员工外流,稳定外流员工的必要措施,否则谁愿意出去呢? 02年我原来的公司对于外派西藏的补助是每月3万人民币外加每季度的15天回家探亲,就是这样,也很少有人愿意去。

台干的工作收入差距也很正常呀。难道一个经理的工资就该跟一个初级焊接工一样? 那知识的价值何处体现? 要比较也要同样工种做比较。另外你也要看看台湾当地的收入水平是什么样子的。这些台干的收入是遵循台湾的标准的。这点不要觉得奇怪和愤懑,所有的外资企业都存在这种“同工不同酬”的现象。

再例如华为,对于海外的支持人员,每年都有免费的回国探亲福利,如果亲人去看望他也是免费的。

我文中的意思是其实FOXCONN里并不是只有一线工人工作最辛苦,他们是从上到下都很辛苦,每天都是上班12小时以上。他们那些台干很多才33岁就出现“力不从心”的现象,还有那些过劳死的台干也很多

另外,FOXCONN在台湾企业中的口碑还算不错了。

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