主题：【草稿】说说将来的内阁高层变动 -- 神仙驴

现在本党的人才选拔制度还不是完全公开的每个普通党员和公民都有一票的普选制和差额选举。那么在核心接班人的初选阶段，是可以安排若干候选人比较选拔的。但是考察到了一定阶段，必然要落实到一个人，提早明确，以培养威信和熟悉情况，并平息争议。这也是减少风险的一策。不然的话，一个核心大位始终有几个模糊不清的竞争者，岂不是制造矛盾和党内斗争？

参考胡当今，从1992年起就明显地列为未来接班人，没有为了减少所谓的“风险”而扶植任何潜在的竞争者或后备人。

另外，从今而后，所谓的领导集体核心，更倾向于领导核心集体。怎么说也该有个七人左右的多核中央处理器。如果安排若干候选人的话，也是各司其职，各自有各自的培养方向，互补而不互斗。不太可能人为地造成多人共同争夺同一职位而党内斗争。那么，如果有意外情况某人中途推出，也许本来向其他方向发展的候选人可以横向交流补位。这也算一种保险吧。

至于说熙来，源潮比克强，汪洋以及乐际等人，首先是熙来，源潮的年龄不占优。熙来，源潮的理想接班年代是2012/2013年，还可以干十年。而克强则可以耐心等到2017/2018年，并持续工作到2027/2028年。这样的话，熙来，源潮应该比克强早一步提升，但是，到目前为止他们都是同步的，并没有迹象说熙来，源潮要早起飞。