主题：【原创】面试取舍标准和面试怪题集锦 -- 任爱杰
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家园 就是，大学生找工作 和学校、成绩好坏没有多大的关系。
家园 但学生们对待专业，对待学术的这样一种态度 实在是让人“愤恨”
在工业界，大量的关键子系统和技术都不掌握在自己手里，对外国/外资供应商的依赖程度之高真是“触目惊心”，但是宣传上都说我们取得了“自主知识产权”、“重大技术突破”，我怀疑最上层的领导已经被忽悠的一愣一愣的了
- -- 系统封号 --。偏要看
家园 说说我遇到的 Johnson & Johnson Health Care Products and Services，就是出Neutrogena的那个DIVISION。面的是MARKETING的职位。这题目我事后琢磨很久也不知道是考量什么的：
你住在一个低密度社区里，前后邻居房子大小差不多，大家也都差不多认识。这天开门去上班，你发现你前院里站着一头涂成彩虹色的大象，你觉得大象是咋来的？你会怎么做？
这是考量对竞争对手新品上市的应对，还是自己公司的产品推介，还是市场沟通技巧？百思不得其解。
- 复 说说我遇到的
家园 这不是一个很奇怪的问题 条件是低密度社区，也就是有钱人比较多的地方。在这种地方，找个动物来给孩子过生日是一件很普通的事儿，特别是涂了彩色的动物，几乎可以肯定是为生日准备的。所以这个问题的答案应该很简单，问一问自己的孩子，谁家的孩子那一天过生日。
感觉上应该是临时想的，专门用来问外国人。看看你对美国的熟悉程度。
家园 呵呵，你最后那句话让我想起一个细节 这个职位在我们学校选的几个面试人不是母语非英语的就是非常年轻没做过消费类品牌的人。我当时觉得奇怪，因为从一般逻辑的角度说，应该选文化背景一致而且有行业经验的人。果然面试题目也很不循常理。
他们更多是看一个人如何思考如何反应吧。后来我去纽约的BCG面试，闲聊的时候面试人让我测算下曼哈顿一共有多少个公用电话。呵呵，都是看思路。