五千年(敝帚自珍)

主题:【讨论】老板和员工,谁比谁更牛 -- 铁手

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      • 家园 不是有句古话嘛,叫将心比心

        如果公司领导或者说老板,能把员工真正看着公司的一部分,并以此对待,员工自然会把公司看着自己的家来对待;如果老板只是把员工当着用于压榨剩余利益的个体,对员工来说,这个公司也就只是一个拿工资的地方而已,自然不会认真对待,公司的发展自然不可能顺利。

    • 家园 说一件小事

      不能太详细了,只是我觉得这个颇有点管理案例的意思,大概说说吧。

      某公司,开发新一代产品,时常周末加班,每逢加班必有一领导到场,其实也没什么事干,最多安排个午餐,聊两句天而已。

      新一代产品很成功。

      另有原因不表,老板引退,领导层换血。

      IT界日新月异,又要开发新一代产品。需要加班,领导极少出现,更别提午餐了。

      进展一拖再拖,领导召集群众开会,时间紧迫,大家周末都来。基本没人答腔,当然也有老实人,来混两个小时应付。如是几番,终于逼出一句话,管饭。有些效果,来混两个小时的人多了些。

      新一代产品超时很久。

      缺的,难道就是那一餐饭么?

      当然,这不可能是全部原因,只是其中一件小事而已。


      本帖一共被 1 帖 引用 (帖内工具实现)
      • 家园 老兄这个说法很有启发。和任兄的思路应该比较类似。
      • 家园 缺的是加班费

        缺的,难道就是那一餐饭么?

        • 家园 加班费也不是百灵药

          加班费偶一为之还可以,可如果成了惯例后,最常见的就是越发越多,很多能做完的活儿也要拖到加班才能完成。

      • 家园 管理之妙,可见一斑呢
    • 家园 花了就跑

      不过,以后有机会我也写写如何选兵,如何招收地方大学毕业生进部队工作,呵呵

      • 家园 期待,先花

        不过说实话,你们工作做的真不怎么样。我本科有两个同学去了军队,都那么多年了,还在想办法跳出来。

      • 家园 期盼中
    • 家园 说说我的体会

      作为员工:相信老板有能力和前途,自己的努力能够得到认可和回报。

      作为老板:员工能够懂得老板需要的是什么,并恰到好处的提供支持。

      当然,这也取决于每个人的能力和目标。比如一个寻求安稳的老板(员工)和积极进取的老板(员工)对员工(老板)的期待肯定是不同的。

    • 家园 老板:完成任务 + 不制造麻烦
    • 家园 员工:自我价值实现 + 能力增值 + 扩大社会关系
    • 家园 说复杂也复杂,说简单也简单

      简单说,做的好的员工,一天没上班都会有人问。做的好的老板,一个星期不上班都没人觉得。

    • 家园 待以国士,报以国士

      建议现在的老板们多看《三国演义》和《水浒》或许会对用人之道有更深的理解,而不是满足于对“某极品”的嘲笑。

      曹操和袁绍争雄,各自招揽人才。曹操用人不拘一格,唯才是举。哪怕那人“负污辱之名,见笑之行,或不仁不孝”(《举贤勿拘品行令》)。

      而他的对头袁绍虽然也有“礼贤下士”之名,但“高议揖让以收名誉,士之好言饰外者多归之”。换句话说就是光找自己看得顺眼的绣花枕头。

      这两人的功业成败,演义也好,正史也好都说得清清楚楚。

      • 家园 任兄说的好。看了大家回复讨论后,我觉得我的问题清晰了些

        问题也许应该这么问,怎么样的员工和老板的关系,会让“公司”更有前途。或者,如你文中所说的“功业”。

        这个问题,也要考虑“公司”规模的大小。任兄的说法,我认为对于小规模的时候会很重要,但是当公司规模大了以后,这个方法还是很重要,但是可能不能保证“公司”在换了头以后还能保证公司的前途不受影响。

        比如三国中的曹操,一旦不在位了,他的公司似乎也就不行了。

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