主题：【原创】海龟日记（一）出国 -- 不爱吱声
家园 国家现在要得是“大师”，“学科带头人” 其它档次的，自求多福吧。不如在国外熬到大师水准，再回去。中国需要人才是一个长期的过程，搞科研的周期会更长。
回国创业，开公司的，现在倒是机会。
家园 现在国内要的是“大师”，科研“帅才”，“领军型人才” 国内的大学招人给人感觉还是浮躁，不是招人来实实在在做工作，就像LZ说的培养大师，而是招“大师”来充门面。
“大师”我还懂，其他的“帅才”，“领军型人才”我还真不太懂。其实国外的很多诺贝尔奖得主也就是自己的一个小组踏踏实实做出的重要成果，如果按国内的标准，估计多半是评不上“帅才”，“领军型人才”。
看这些年国内大学的招人广告，很多都是要找有过国外高水平大学助理教授经历以上的人选，现在开始有提高到副教授经历的趋势。美国这边就算是一流大学如哈佛，麻省理工，招助理教授也收的是刚毕业的博士，博士后的申请，没见过有这样的条件的。
我有一个朋友，做生物的，去年找教授职位，老婆不愿意回国，他还一个人回国北京，上海申请了一圈。他申请的研究所告诉他所里要招的是做干细胞等热点课题的人才，而他做的不是这样的“显学”。而某国内一流大学的校长告诉他，如果要想拿到该校的PI副教授的位置，得给他们出示已经拿到的美国一流大学教职的OFFER。朋友说，这样做既是对美国给offer的学校的教授遴选工作的不尊重，又等于是宣布自己没有眼光选择优秀年轻人才。我的朋友最终去了美国的一个“二流”大学（全美排名大约20左右）做教授去了。
家园 年轻人才也需要 但这种需要不会写在招聘广告上。因为，怕被其他学校嘲笑，也怕真有才的觉得你学校没水平。
海归的问题，这么说吧，呆在国外确实不太容易看清楚国内的一些内幕。而这种不清楚又造成一些例子传来传去，变成了“广泛现象”。国内的混蛋单位确实有，关键是有些做领导的很没气度。知道自己水平不高，所以把精力都用在如何防止海归发挥才华上了。其实他们对土鳖的态度手法也差不多。但是贴心的单位也不少，生活上照顾，事业上照顾，都挺不错。比如，我认识的一个海归，回去申请课题，他学校还请人向他传授如何写出好的申请报告，帮他修改，让他适应国内的评审制度。还有一些人，更是被单位给捧红了，各类头衔挂一串。这类炒作包装，单位也是花心思的。认识的海归也有几十位了，满意不满意的都有，满意的多一些。回来之前认真想过问题，认真做过调查的，比较容易满意。
家园 大师们成为大师的成就都是年轻时候作的， 被叫做大师的时候已经老了，国内学校招大师岂不是替人解决养老问题。
家园 这是急功近利摘桃子的思维 结果就是，踏踏实实做学问的越来越少。
家园 exactly!
家园 你这个发帖方式不好 读者不好找到你最新的续贴啊！没看过铁手的《西西河使用帮助》啊
问题：我有一个写作计划，会有很多集，这个系列该怎么发？说明：西西河有一些特殊的显示方式。合理利用这些方式，会让你的作品更容易被人注意到。如果你的系列不长，比如小于4集，建议你可以把第一集作为主题帖打头，其他续集直接跟在主题下作为 【回复】 发出。在这种情况下，你的最新续集直接跟在主题下，方便别人发现新续集并参与话题讨论，并把主题自然而然的顶上去。
我给你的每一篇都加上了关键词，以便其他河友阅读：【海龟日记】
家园 哦，等写完了弄个索引贴吧 围绕房子的故事就要到最后时刻了，呵呵。
谢谢帮忙加索引。
家园 正联系海归那，老兄快写呀，支持你！ 家园 高 LP继续留在美国