主题：【原创】终极真相：民工荒--民工工资占比相对大幅度下降 -- none空空
家园 超过正式工是不可能的,也有可能你所讲的职工并不是 正式职工,而是那种非核心单位合同工,在中移动基站建设工程队那我见过的正式在岗职工随便一个都能顶至少5个以上农民工或承包方职工.爬高架玩命的架子工也达不到正式工的60%.
家园 中移动是通信营运业，不是建筑业。不是一个参照系的。 建筑业确实比较红火。情况比你想象得复杂得多。
建筑民工也有许多不同工作，开挖土机的，扎钢筋的等等许多工种。现在建筑公司本身的正式工，在工地上的比较少。如果是材料员，质量检测等等非重要岗位，拿固定工资的（不计时），资历浅的员工（工作没几年），岗位工资也低。
很可能被领取加班费的某些工种的民工超过。现在建筑业赶工都很多。许多工地是24小时施工的（当然工人要倒班），7*24实际上算到个人可能是7*12，这样算上加班费，可以超过部分正式工。
关键是两个体系。
家园 90年代早期，国有系统还没有进行工资改革，工资低，福利高 总收益还是不错的。
对应的民工则是无福利，单靠工资。
所以建筑等个别产业，民工比正式工工资高的情况是出现过。
但是谁都知道，真正的总收益，正式工比农民工高的多了。
那时，户口也是大问题。正式工是解决户口，子女上学，分房子，有未来的退休金预期。
农民工与正式工是两个体系下的。仅对比工资是错误的。
家园 注意南疆兄讲的是这几年,我觉得完全不可能 我了解的中建的那几个局的定了岗的正式工随随便便个补贴就比农民工所有的收入高了.
家园 不好意思，请相信，我手边就放着发放的民工费单 民工是按照完成的小时工作量来算的，工作时间足每月几千随便拿。我不知道你碰上的是什么牛单位，反正我们单位正式职工每月工资二千多加上奖金一千多，每月就3千多，请注意这是扣社保五金前的金额，扣后拿2千多，一线工人和公司管理人员、领导多些。这还是这两年任务足效益比较好的。07年公司任务不足，知道我们年终奖拿的多少吗？600元。我们春节都不敢出门
有些人会说什么正式职工有很多福利。不好意，那是什么东西？是冬季区区的烤火费24元吗？请注意这是一个冬天的费用，不是一个月的。是每个月50元的劳保用品费吗？还是每逢节假日的区区100元过节费？其他的福利费？请告诉我在哪里施工单位大学生流失量极大，很多大学生来了看了一眼，转身就走。一般一年实习期完能留30%都不错了
不过也不怪他们，我们经常自嘲我们是“另类农民”，因为长年在外奔波，干的也是挖地球的工作
一个大学生第一年实习期工资定的1600多，而一个同为80后的民工每月起码2000多，做得多上4000经常事，有时候他们确实很气愤。不过要说明的是大学生来后社保是齐全的，而民工确实很多没有。不是不想办，和他们商量买社保，他们根本不干。在他们看来钱拿在自己手里最好，让他们每月扣钱交社保？“我们是农民，那玩意拿来干什么用”。而且民工流动性极大，也几乎无法操作。不过说句实在话，我们单位当然也有收入很高的职工。是什么人大家都明白：领导。年收入差距极大，最高的起码是我们的几十倍。
一边流泪画圈去家园 欠个花~~~ 家园 你说的我基本同意，建筑业是有部分地区农民工总收入高于部分 建筑业是有部分地区农民工总收入高于部分岗位的正式工。
不过正式工也有他自己的优点，干的活总体来说比农民工轻松些，危险度也低一些。而且将来单位能有低于市价的住房，社保、退休金等也有保障。
建筑业其实还有一个与众不同的特点，可能多数网友容易忽略。
建筑业多数公司，注册地和基地，大部分是在内地和中小城市。但是，干活的工程多数来说是在沿海、大中城市等，或者是边远艰苦地区（例如青藏铁路、公路之类的）。例如，中铁某局，驻地是在唐山，但是在深圳地铁有许多工程做。两地的社会收入差异很大。正式工外派出来的，收入会高于公司驻地的人，但是可能仍然达不到外派地的正式工普遍水准。而工程所在地的民工水准其实也不低，再加上加班费，超过正式工的情况也有发生。
在特别艰苦的地方，例如西藏高原，有大量补贴，农民工拿到这些，总收入超过在公司驻地的坐办公室清谈的部门经理（科长）也是有可能的。
家园 呵呵，看来你确实很了解这个行业
家园 我原来知道的一个移动公司三产副总冬季烤火费10w 只要是移动岗内员工8岗网上不少于2k的烤火费
家园 移动不是建筑业啊。它是通信营运业，那个行业是垄断高的。 比社会普遍收入高多了。
家园 建筑类普工民工，算普工中工资高的，不过也确实更辛苦危险 90年代前期就有许多能到500的工资了。
不过也是长期以来工资增长缓慢。并没有12倍的增长。
家园 远超正式职工？这个我相当怀疑
家园 【讨论】富士康深圳一线员工今年工资增长3％以上 这个增长太少了，而且居然能招到一些人。呵呵。
另，大家注意，“富士康的国际客户在下订单之前，“已经把所有的成本都算得清清楚楚，他会参照当地最低工资标准做出成本。””这个说明政府的最低工资标准是很重要的，我们应该果断提高最低工资标准，为中国赢得更多的利益分配，而不是把利益完全交给国际品牌厂商！
富士康30万员工通过集体谈判获加薪
2010-03-17
经过多次沟通，富士康终于在2009年12月签订了一个覆盖40余万深圳员工、惠及全国 70万富士康员工的集体合同，其中对工资增长做出明确约定：一线员工工资平均增长幅度不低于3％，并将于每年12月定期进行集体谈判。
新华网深圳3月17日电（记者 车晓蕙 吴俊） 世界五百强之一的富士康公司30万深圳一线员工今年的工资平均增长幅度将有望达到3％以上，这一工资增长计划是通过工人与企业的集体协商达成的。
富士康在中国最大的制造基地设在深圳，此前，这家公司大多数员工的“底薪”是以当地的最低工资为标准的，即每月900元人民币。员工的工资增长主要来自加班费，加班工资往往占到员工总工资的一多半。
深圳市总工会副主席王同信说，目前，中国沿海地区的制造加工企业大都是贴着最低工资标准给员工定“底薪”，当地的最低工资标准涨多少，农民工的工资就涨多少，企业的利润增长与农民工收入“绝缘”。这一“规则”使得农民工工资的整体水平和10年前差不多。
早在上世纪90年代初，中国沿海一些城市就开始借鉴国际经验，探索推广工资的集体协商制度，要求企业为工人建立合理的工资增长机制，使其工资收入与企业利润同步增长。
然而，由于廉价劳动力供应充足，农民工缺乏话语权等原因，这一制度长期以来都属于“纸上谈兵”。
伴随金融危机后中国经济明显好转，订单骤增，沿海地区劳动力市场发生了明显变化，正在席卷中国多个城市的“用工荒”，被农民工们视作一次难得的机会。
王同信说，工人们在工会的帮助下和企业主开展集体谈判，提出“涨工资”的要求。而过去不肯坐下来“谈判”的企业主们，迫于“用工形势”，也相继坐到了谈判桌前。
富士康的转变就是一个典型的例子。此前，对于员工提出的“涨工资”要求，富士康管理层一直认为“不可能”。该企业一位负责人说，富士康的国际客户在下订单之前，“已经把所有的成本都算得清清楚楚，他会参照当地最低工资标准做出成本。”
家园 农民工一般包住宿 有些则是吃住全包，这样一来，工资总额实际上不止到手的那个数。
另外，最低工资是否包括个人应缴的五金一险呢，如果包括，那实际到手的数字还要低，印象里上海的最低工资是不包含这一块的。
所以，最低工资多少是一个标准，福利怎样也是一个要考量的标准。
劳动用工成本，对企业方来说，工资和福利及社保是要加在一起算劳动力成本的。照目前的薪酬体系，社保这一块占的比重过大，劳方所得是资方付出的六七成左右。这个也是劳方和资方对薪资多寡感觉不一致的地方。