五千年(敝帚自珍)

主题:【原创】也许,可以从一个车工做起(上) -- 月色溶溶

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          • 家园 国企主观上不想当活雷锋,但是客观上确实是

            类似于苏联解体时候的专家,让美国,欧洲,中国都分红了一下,但是天上掉馅饼不是天天有的,要想天天吃还得自己种麦子。

            破产国企觉得自己丢掉了包袱,爽快。私企觉得自己救了包袱的命,随便给口饭吃雇员就该感激涕零。 当初被丢掉的包袱最开始确实有点感激涕零。

            但新一代不是被丢掉的包袱,人家有选择的余地,你还想让人家拿着一身本事,屁颠屁颠的给你月月加班,一年创造成百上千万价值,却只拿5万块钱回家买10平方米房子。 你觉得公平么?也许你觉得公平不重要,只要有筹码就行。但是你认为对方会觉得合算么?对方不觉得合算用脚投票的唯一后果就是“民工荒!招不到人!”

            老板们老是抱怨员工不忠诚,别人加点工资就跑了。可是老板为啥不能自己给有价值员工加工资呢?为啥要用个廉价的“忠诚”让员工给你作奉献? 金融危机来的时候老板对员工“忠诚”了没?

            • 家园 劳动力已经成为商品,自然有市场调节

              劳动力价值到底几何,由市场来调节,什么忠诚啊之类的道德评价不适合。微观上来讲,给的钱少活该找不到工人,没本事的活该找不到工作。

            • 家园 别说私企了,现在国企也是如此

              我上次看了专家给一个垄断国企开的方子,就是把国企的好多下属企业给转让出去,要么卖了,要么私有化,国企当个甲方就行了,到时候只管招标

              别说工人,就是技术人员、管理层、固定资产都不要了

              当了一个发包公司就行了

              到时候,召之即来挥之即去

              又不养人,还能拿到垄断利润

              多美啊

      • 家园 老板不会这么看

        老板看的是行业的平均工资和工人达到这个熟练程度的成本。顶多老板再看一下机会成本,就是不用你,换个人所可能带来的损失。

        • 家园 那就不要叫唤“召不到人!民工荒!”

          最后吃亏的可不仅仅是民工,老板也一样。

          要想留住人家,就要给足够的待遇和保障。危机一来就一脚踹开,危机过了还想招之即来,没这样的好事的。 希望老板们能够认清形势,从企业发展的长远来着想。

      • 家园 给100w,国企肯定能挖一个,给100w刀,挖个老外都值
      • 家园 可见高级技术工人工资上涨空间还很大
    • 家园 与其临渊慕鱼,不如退而结网,好文!
    • 家园 人不是一定要坐办公室。
    • 家园 Safa
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