主题：【原创】《货币之锚》第四章：对“人”的塑造（1） -- 本嘉明
家园 性质不一样 派到中东、非洲去，条件艰苦，生活水平实质下降很多，还有心理上的寂寞等问题。
台干呢？在大陆比在台湾过得好太多了。
- 复 性质不一样
家园 有些人没有基本的人文关怀 在他们身上看不到一点同胞情谊。现在大家谈的是富士康的问题。他能扯到非洲去。
非洲的情况和我们现在谈的有什么联系吗？中国企业在非洲有几个月内本地人自杀十几个的吗？要有大家一块骂。要没有你为什么要转移话题？
- 复 性质不一样
家园 Re: "生活水平实质下降很多"，这个是仁者见仁的问题。心理上的寂寞，难道台干和日干背井离乡就没有？
在大陆和台湾哪里过得好，谁过谁知道，咱们这些圈外人的所谓推测几乎可以近似于瞎猜了。还是毛爷爷那句话，没有调查就没有发言权。
对“台干”和“日干”待遇表示不满，主要还是被“同工同酬”的这样一个理想国度童话蒙蔽了眼睛。事实上这是不可能的，虚幻的气泡而已。
在看到别人拿高薪的同时，还是想想自己的差距在哪里吧。
就我个人而言，华为派出在伊拉克代表处的员工薪水是高，但我看着眼红也不想去。无他，我这个人是很怕死很保命的。
同理，台湾的大学生毕业就当课长，大陆的大学生毕业当工人“储备干部”，但是，谁想过这个问题，清华毕业的会去富士康吗？去富士康的大学生都是什么样的“大学”毕业的？跟国立成功大学比？
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家园 大陆相当伊拉克？ 清华毕业的一般不会去富士康，台大的也不会去富士康（除非有后台能保证前途，），前一阵为苹果IPhone跳楼的孙丹勇就是为我国国防事业做出巨大贡献的哈工大的。一点也不比你所谓成功大学差，前几年我同学南开大学毕业也去了富士康（当然当时富士康名声还不那么差），工作环境我不清楚但我知道他第一次从富士康里跳槽出来工资就翻番了。对于富士康本身，最主要问题是这种模式下，任何一个TG办的学校教育出来的有头脑有能力的工人或管理人员都不可能长期忍受这种管理模式，只要是素质能力较高的员工都不会把富士康作为长期工作的单位，造成富士康内部发生了所谓“精英淘汰”，当富士康只是个几万人的企业时，还可以凭借大陆丰富的人力资源不断忽悠到足够的新鲜血液，来保证不出问题，而当其扩张到几十万人甚至近百万人规模时，外来的新鲜血液就难以满足其需要了，这种吸血式的发展方式不可持续。
http://www.ccthere.com/article/2927224
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家园 你还真是脚趾头决定脑子 你是电子类的不，是的话到生产PCB之类的台资厂做个几个月，你就会什么都明白。
你去问问那些台干，哪个能把三极管给你说清楚，你就知道水平了。
家园 说清楚三极管和焊板子有关吗？ 在生产线上，能弄清楚波峰焊和回流焊，比说清楚三极管有用吧。
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家园 同工同酬什么时候跟大学文凭划等号了？你自矮一截是你的问题 - 复 Re:
家园 这种问题要比较着看。 不是用非洲的中干和中国的台干比，而是要用非洲的中干和非洲的台干比。
中干在非洲干正事，而且是为非洲人民干正事，台干在非洲是不干的。今天看到一个新闻卢旺达边远地区快速短信服务助母婴保健工作，这里十几年前发生过大屠杀。在中干没有大批进入之前，台干，韩干，欧干，美干，从来没有想过给卢旺达发展移动通信。这些干是真正的蝗虫。
至于中干的待遇，肯定是不能和这些“干”比的。
家园 为啥FOXCONN的竞争对手没有跳楼的例子？ 象比亚迪和台湾还有的几个外包厂商，都没有出现大规模的跳楼事件，是为什么？