主题：告急，我极为担心可能发生的工潮。 -- 建筑师

北京市劳动和社会保障局最近做出的一项统计分析表明，今年全市新增就业岗位将达49.3万个，而全市城镇需要就业的人员为47.9万人，可就业的岗位实际上超过了需求量。但与此同时，该市城镇登记失业人数总量预计还会进一步上升。这一现象在其他不少城市都有所反应，值得引起重视。

专家们将这一现象概括为劳动力市场人职匹配率较低。在北京，平均最大岗位匹配率为0.66，而平均最大求职成功率只有0.75，这表明，有近三成的岗位白白浪费，又有两成多的人找不到合适的工作。这是典型的就业不充分的表现，实质是劳动力供求存在结构性矛盾。

在我国大中城市劳动力市场上，目前人职匹配率不高并出现持续性劳动力供求缺口的背后，反映出的是结构性失业和摩擦性失业这两种状态同时并存。所谓结构性失业，主要是由计划经济转轨到市场经济的过程中，需要就业的劳动者的职业技能、素质、择业观念一时难与经济增长带来的就业岗位要求相适应，导致有工作不能干；而摩擦性失业，一般而言是由于劳动者工作不如意、或者为了寻求更高的待遇和更大的发展机会而造成的暂时性失业，就是有工作不愿干。前者涉及体制、产业结构甚至教育模式的问题，具有突出的“转轨”特点，所以解决起来费时费力；后者是市场经济模式下人力资源配置过程中的一个常态，只要通过正确的就业观念引导和及时的信息披露，比较容易化解。不过，需要注意的是，结构性失业和摩擦性失业尽管特点不同，但如果不能及时解决，就会影响社会财富的创造和保持社会的和谐稳定。