很好的主题
可惜没写透,有点点到为止的意思,让人很心痒。个人以为惩罚的技巧是管理中效果最明显,但是要求技巧最复杂的部分,搞不好就有很大的副作用,很多跟管理或者政治相关的争论根源就在这里。
很多年前有个前辈给讲管理的时候,专门讲了韩非子的扬权、八奸,当时听的我心里一片冰凉,觉得这么搞那得把公司搞成什么样了啊。那前辈的观点是你可以不用这些,但你得懂别人使坏是怎么使的。 后来我自己的经历也印证了这些知识还是非常有用的。
写历史还是不如写现实过瘾,对读者的借鉴作用也大。能不能想想办法改头换面一下,还是拿现实的例子出来?