五千年(敝帚自珍)

主题:【原创】面试取舍标准和面试怪题集锦 -- 任爱杰

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家园 你咋知道了呢?
家园 受教受教!献花!
家园 补充一题

A+B=C,同时A+D=C,但B不等于C,请解释之?(非数学角度)

家园 【原创】没有标准答案的废话面试题

前面说了一些怪题,偏题。这里补充一些不属于偏题怪题,但绝对是废话的题。而这些废话题往往能够被用来拒绝你的求职申请。如果有人在面试里问你这类问题,那么你就别对面试结果抱多大的希望了。

1。请列举您的优点长处和缺点短处。

评论 这基本就是废话题。谁都有长处和短处。但是谁也不会自暴其短,大多会把自己的长处夸张十倍。不论问谁这个问题都不会得到真正的答案。而问出这类问题,基本就是面试你的人实在找不出理由来拒绝你,但非得给你使绊子不可了。长处你很容易说。但短处怎么说?难道说你抽烟喝酒打孩子?或者说你干脆没有短处?前一种答案正好给人口实。后一种答案一看便不会是事实,面试你的人会说这个人居然自认为没有短处,不诚实或者没有自知之明。避实就虚的方法是直说你的长处,对于短处干脆就说些不相干的。例如去面试外企,要求懂英语,你可以说你不懂法语;要求懂外贸,你可以说你吃不惯麦当劳;要求懂 Unix,你可以说你比较讨厌 Windows。

2。请问您的前进动力是什么?

评论 这也是废话题。什么叫做前进动力?赚钱养家糊口就是终极前进动力。次一级的前进动力是能够出人头地。再次一级的前进动力是为人类造福,青史留名。或许你能这么说,但是这么说的结果就是面试者说你心理古怪。如果你不直说而是给一堆冠冕堂皇的术语,像什么实现自我价值之类的,面试者会说你口是心非。而如果你说没想过这个问题,面试者会说你根本没有前进动力,不值得培养。所以你应当做诚恳状,说“我的前进动力就是为了让我的父母/妻子/儿子/女儿(端看你的家庭关系和你的年龄)过上更好的日子。”然后痛打感情牌。说说你出身寒微,父母如何含辛茹苦把你拉扯大,而你如何从一迷茫青年转化为认识到自己责任的好男/女人,等等。

3。请问您为何要加入本公司?

评论 这更是废话。根本原因谁都知道,无非工资待遇专业对口。但说的时候一定要有技巧,一定要把工作专业放在第一位。

4。请问您的一年计划是什么?五年计划是什么?十年呢?想达到什么阶段性目标?

评论 这又是得不到真心话的废话题。你难道告诉人家你十年内想当上公司总裁?如果这么说就是野心勃勃。如果你说你只想当个普通职工,那么就是胸无大志。所以最标准的废话答案就是按部就班得列出你想达到的专业成就。

5。请问您对跳槽的看法。

评论 又是废话刁难题。如果说跳槽好,那么面试者会说你脑后有反骨,不能为公司长干。如果说跳槽不好,那么面试者会说你口是心非。所以最好的答案是微微一笑,反问“我今天来面试难道不是最好的说明吗?”

好了,先写这些。欢迎大家补充。

家园 没这么绝对吧

我现在这份工作,面试的时候就被问过一和三。

我现在面试别人的时候,经常会问第四个,与是否想要这个人关系不大。

家园 很好奇

三也就罢了。虽然是废话,但一定得走这个过场。冒昧问一句您是怎么回答您的短处是啥的?

至于第四个,您自己都说了与“是否想要这个人关系不大”,那么不问这个问题岂不是更好?

家园 早就想不起来了

问题四我是要问的,我要了解是否可以长期使用,有没有培养价值,以及培养方向。

当然我这里竞争不激烈,普遍缺人,面试的通过率很高的,没啥大毛病的都会用。和国内完全不同。

家园 【原创】我的答案

A+B=C,同时A+D=C,但B不等于C,请解释之?(非数学角度)

是不是写错了?应当是 B不等于D 吧?

如果 B不等于D, 可以有无数答案,试举两个:

答 1:男人和美女结婚是结婚,男人和丑女结婚也是结婚。美女不是丑女。

答 2:印有真理的纸是书,印有谎言的纸也是书。真理不是谎言。

家园 试着回答

数学角度就是A不等于0

非数学角度我感觉的意思是,公司招谁干活都能创造利润,而你们自己干就啥也不是。

换句话说,碰到你个手上有料的牛人去挑公司。就变成了我到哪个公司都能帮他们赚钱,而没有我你们啥都不是。

家园 我也面试过别人

95年我刚进入社会,当时在一个医药集团新开的大酒店做计算机网络维护,刚进去的时候是人事部一个老头(人事部部长)面试,忽悠了一阵就同意了。那时候的计算机行业还停留在五笔字型WPS阶段。稍微会连一下局域网就可称为“会网络"了。我的计算机基础不好(大学学的是美术教育,计算机是自学的),赶上这个机会自然好好工作,单位还给报销专业书籍的采购费,边工作边学习。后来为了24小时值班需要招新人,我去面试。有一个姑娘,wps制表和打字速度奇快,我建议她到办公室去不要留在我们的弱电部(当时管理电源插头以内的都归工程部下属的弱电部,呵呵)。还有一个哥们当时已经具备了相当的foxpro和C基础,我给他的评价就是“比我强多了!”当时人事部那老头就收了。这哥们比我小一岁,由于是正统计算机专业的我跟他学了不少东西,关系相处的很好。后来我们爷三个成了死党,97年我们都跳槽出来后至今还跟老人家很亲近。近些年在一起喝酒还时常提到当年这些趣事,原来别看老头是管人事,其实老头的专业也是计算机,而且底子不薄,属于科协比较早一批的计算机专家。他打趣说早就看出你小子(我)基础不好,但能说出“他比我强多了”这句话我就得罩住你。97年我和这哥们跳槽到深圳就是他鼓动的,可以说有时候交个好朋友要比封在一个小岗位自我陶醉好多了。只要肯学,跟高手在一起2年的钻研是相当出效果的。

家园 如此一来,还不如套公司呢

经理(或boss、面试官等等),加普通员工也是个公司(团队);加上我这类勤劳(有拼劲,有才干,等等优点)的员工也是个公司,我自然要努力让公司blabla。不知道这样说是不是太自夸和咄咄逼人了。

其实顺便还可以赞美A几句。但这种拍马屁可能会引起对方反感。

家园 工资好多啊 我来应聘算了
家园 当年中国惠普的怪题目

面试之前是笔试,内容也就是4级水平吧,但是居然刷掉不少人。

然后是面试,面的时候只剩下8个人了。去面试之前我一个朋友得到内幕,说已经内定了一个,不过我那个时候也有另外的offer,就去打酱油。

开始是把8个人关在一个房间里,然后面试官在另外一个办公室。这8个人从10点开始,每个人有3分钟去那个办公室,用自己最熟悉的语言介绍自己。3分钟到了可以继续讲,直到下面一个人把这个人赶出去。下面这个人如果赶的晚了,损失的时间记在自己头上。就是说,如果第二个人手软,让第一个人10点04才出来,第三个人是不会客气的,10点06必然来赶人。

这就很好玩了,8个人立刻形成竞争关系。我当时是第三个,第二个人晚了一点,我多给了他30秒才把他赶走。然后进去以后我开始侃英文,两位面试官显然被我弄了个措手不及,我花了两分钟来介绍自己,然后那个女面试官用英文问了一个问题,她英文还行,但是那个男面试官的英文就不行了,好在第四个人把我赶走了。

10点24的时候这场闹剧的前一半结束了,大家凑在一起聊天,气氛已经比较紧张了。到了11点,我们被叫进那个面试的办公室,这次是让大家分成两个组,每个组要起个组名,设计一个组标,写一首组歌,选一个组长,最后让组长领全组人员唱一边组歌。

开始起名字和设计组标的时候,我们组一个人,就是那个第二个进去面试的,他很积极,但是他的意见最后都被大家给否了。到了写组歌的时候,他也没主意了。后来我说,咱们谁也不会写歌对吧,干脆找个现成的曲子,改了词完事。于是我们把Jingle Bells的曲子拿过来,我给改了词,把组名填进去,弄得押韵了,就算糊弄了。

最后大家对我说那你当组长把,来指挥我们唱歌。我就指挥了,唱的还不错,我们组胜出。然后那两个面试官就盯着那个第二个面试的人,一直问他:你为什么不去当组长?是你不愿意,还是别的什么原因。弄的他也很尴尬。

折腾到中午,大家吃了盒饭,就散伙了。

家园 用最熟悉的语言……

哈哈,那要是有人进去大侃希伯来文……不知道面试官咋样?估计甚至都不知道对方是否熟悉希伯来文——因为不知道他在讲什么~~~

当然梵文估计也是可以的~~

家园 变态的公司啊,不去也罢。。
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