主题：朝三暮四的猴子是谁的师傅？ -- 抱朴仙人

不认同你的观点！我以为所有的员工都应选《1》！

因为：选1有可能既拿高工资又有期权。而选2的结果往往就是既没高工资又没期权。

什么原因?大家还是自己想吧。

朝三暮四是对那些想跳槽的猴子说的

“朝三暮四”这个成语现在都是当反复无常的意思在用的，接近于“朝秦暮楚”，可是故事本身并没这个意思。呵呵。

成语的流行含义与典故本身的差异，是个很有意思的话题。

利益博弈的己方与其说是看智商，不如说是看人心，目光越短浅，智力水平越低，心眼越小，看到的东西就越少，老板不但要考虑成本，还要考虑利润，不但要考虑近期，还有考虑远期，员工只会算计工资什么时候涨，涨多少，所以老板的智商如果不能比员工高的话，这样的企业就等着倒闭吧，当然如果公司员工的智力水平就很高，那老板和管理层的素质只会更高，这样的企业一定是国际大企业或极具竞争力的企业，比之生产袜子，鞋帽的小老板利润水平不知要高多少，所以说看一个企业是否具有竞争力，最关键的就是要看这样的企业的管理水平，并不是看这个企业的研发实力，中国就是缺少这样的企业，一天到晚中国总说别技术垄断，自己也要搞技术，却没看到别人的管理水平，技术搞来搞去仍然没有竞争力，中国的老板被外国的老板用朝三暮四等类似手段当猴子耍，中国的老板却没足够的能力把自己的员工用朝三暮四的手段当猴子耍，弄得现在中国没有一个像样点的具有竞争力的企业，真是悲哀，日本人，韩国人，印度人这方面都比中国人学的快。

美国的公司里充斥着中国印度的海外农民工，但是老板却能把公司管理的井井有条，同时让中国印度本土的企业彻底的绝了念想。这不是一般的高。

毕竟外行也有点自知之明,涉及具体工作还是下面人干,领导协调工作领导才干,效果不是一般的显著呵.但如今改革了都是内行领导内行了,教授研究员一大堆了,呵呵成果就不那么明确了,因为大家都是功利了一切向钱看.偶可看到一大批农牧业的研究生毕业去金融界捞钱呵,无他,只问学历不管水平,当不上官的就去赚快钱了!

每个省市县都设立有农科院农科所什么的,省也有农大,每年招的生数量一直不少!当然录取分数线卡在最低录取线上下左右,但生源一直不是很好!但农系毕业生出路好呵,每年的研究生招生数量比例不是一般的小呵,毕业论文与毕业课题也好搞,让导师带着下市县的近郊,让以前的师兄好吃好喝招待着,名为实习实际上下地时间了了无几,地上实验的劳作自然请农民做完,数据自有导师安排出来,毕业后大伙还是细皮细肉的,一点都比不上那运动员的肤色,但毕业论文经常获奖,哈哈大伙顿开茅塞,从此当官的当官,不当官的就改行了!

故事里没用其他说明，应该默认为一天总量是7个，不管猴子吃了早饭后是情绪稳定还是大闹天宫，晚上的（7-早餐）个桃子一定是照发的。

而可能因为公司倒闭，老板狡猾而导致不能确定的年终奖金，就不能拿来简单的类比了

再因此而引申出员工比猴子愚蠢就更牵强了