主题：【讨论】在公司里，踏实肯干的人到底有没有前途 -- 小匪盗

该跳的时候跳

踏实肯干的下属当然是每个老板最喜欢的，能出活儿又不添麻烦嘛。

但并不意味着你的贡献就不会被低评了和你就能掌握上升的优先权的。

我个人觉得：

1。既要实干也要会总结经验，要坚持常常把自己干的出色的业绩做个“备忘录”。要苦练用极精练的语言把要点讲明白的技能。

2。在指导下属，与同级交流或向上级汇报时要能见机行事地不时地把自己的经验用“体会分享”的方式表现一下，但还是要抱虚心好学和谦和的态度。

3。时时处处观察和发现自己有兴趣和能发挥特长的机遇，在准备充分的前提下主动出击。

老实人和“老好人”“老黄牛”，苦干实干和“蠢干”“白干”并不是一回事。

我认为：让真正实干的雇员能获得公正的评价和提升应该是衡量公司文化是否健康的试金石，也是公司追求发展的生命线。老板固然应该能够鉴“马”识才，而下属也应该坚持实事求是和主动上进，不要盲目自卑和处於被动。双方的良性互动是要靠双方的共同努力才能实现的。

肯定选择第一种人提升。原因如下：

第一种人：

1、能让我省心；

2、我不是很明白，能力究竟是什么东西；（群体中，均是存在所谓的二八理论，如果都是硕士毕业，你说有人的能力差吗？）

3、只要用心，都可以培养；

所以，请放心，踏实肯干的人不一定有前途，但是，不踏实肯干的人，一定没有前途。