主题:【原创】土豆与牛肉 -- 晨枫
生活版诸如盈盈小姐之类的大厨所作……今日趁饿点进一看……………………………………………………………………
人口数量.
最近发生的夜总会火灾事件,截止昨天已经死亡124人
虽然没报道人员构成
但是半夜三更去喝酒跳舞的应该不会是老头老太太
这一下,一个加强连的精壮人口没了
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我原本也是抱着精研厨艺的纯洁目的进来的,没想到是晨大的雄文。这算不算标题党的另一种表现呢
一个制度好不好,不能用另外一种制度来评价,而是要看一个体系是不是完整而有效率。用美军的制度意义下的名词解释来评价苏军是非常非常荒唐的。。。
不知道苏/俄军里面技术军官是怎么管理的,不过这个制度同样存在于解放军之中。就我知道的一点说说看法。
技术军官和行政军官是完全不同的两个军衔体系。事实上,在飞行部队里,35岁的中校副团长/政委管理40+岁-60岁之间的大校飞行员,这个并不别扭。职务是职务,军衔是军衔(30岁的市长领导50岁的局长荒唐吗?),而且选择行政职务就意味着更多可能离开部队(这是很多军人最怕的),因为行政职务的服役年限更严格,换句话说,上不去了就走人。。。
至于晋升/淘汰,技术军官的晋升虽然相对按部就班,但也不是没有管理机制,从中尉到大校,需要通过一系列的职称/业务考试,从来不是只要干就能晋升,也没有谁将“他们制度性地拒绝在晋升渠道之外”,只不过大家不在一个体系里竞争罢了。。。况且,在技术军官之外,还有技术士官做补充。。
举个具体的例子,二十年前某型飞机的地勤编制的最基本单位是分队(排级),人员构成为:分队长(行政职务)+若干名机械师(2-3,技术军官)+若干名机械员(4-5,其中出徒是志愿兵,即士官,没出徒的是战士)。。
在这个体制里面,机械师和机械员之间最大的区别就在于机械师是可以单独拿起工作的(这个问题不需要多解释了吧),而机械员如果有了这样的水平也是可以相应转为机械师的(后来不能直接转,但是可以推荐上军校,当然如果一定把目光放在这一过程中的黑暗面上,俺也无语,那样的问题只要存在晋升制度就会存在)。。
至于军官,分队长(机械师)最高的军衔也就是到少校,原因是如果这个机械师没有能够通过考试获得更高的职称的话,就面临着离开(也就是说,技术军官同样存在天花板),而如果他能够获得更高的职称的话,那么一般也就离开了一线的修理工作,而从事教育培训工作(即需要更多经验和更高水平的工作),相应的军衔自然依照年头获得晋升。也就是说,如果真的存在翻修飞机发动机的大校,那么他一定是真正的专家,而不是机场跑道上面搬电池的,换句话说,技术军官的军衔跟水平一般情况下是成正比的(不讨论特例,况且我不信美军没有特例)。。。
至于说俄军/解放军是不是需要改革,我的看法是需要改,但不是像美军那样改,邯郸学步会要人命的。。现在的问题是过去的很多高技术,比如四十年前汽车驾驶员和修理员,三十年前的坦克驾驶员和修理员等等,现在已经是一个社会平均文化水平的人经过简单培训即能胜任的工作(金字塔的塔基很稳固,不需要像以前那样重金留人了),这样的专业就需要取消技术军官或调低技术军官军衔的天花板,保持人员的流动性,但不是完全取消技术军官。。。用曾经一个长辈的话讲,志愿兵,工资再高也就是个兵嘛(这个话十几年之后,志愿兵改叫“士官”了,笑死)。。。这对于技术体系的稳定和招揽人才非常不利,事实上,在过去,现在以及将来,技术军官管理体制对招揽人才(除非能消除官本位的观念),保持技术人员的稳定性及合理流动性都有正面意义。。。
至于管理仓库的人员一个是军官一个是士官嘛,要看是管理一般军用物资(比如说粮食)的仓库还是管理特别专业物品的(比如说核导弹)的仓库,两者在社会上的人才基础完全不同且所需专业知识的难度相差非常大,把两者等同起来本身就是僵化的思维。。。
罪过罪过,异国一个加强连换一个宝
(这宝真贵重了……)
恭喜:你意外获得【通宝】一枚
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1 原有工业体系破碎后就没有修补好
2 工业设备多少年没有更新了,起码接近半个世纪了,现在那些企业领导层或者说寡头们也没这个动力和想法
3 技术工人的流失和退休能弥补吗?
4 各位寡头可有一个真心搞过工业
所以解体后随着时间越长,我们看到合同完不成事情越来越多,自己完不成的东西也逐渐成了常态
说俄罗斯的工业在完蛋的前夜不是什么危言耸听了吧?
笑纳了
军衔不是一般的级别制度,军衔代表的是对等的指挥能力,这是军衔的由来。否则只需要“师级干部”、“连级干部”就可以了。现在这样军衔双轨制,实际上抹杀了军衔制度的意义,仅仅是工资和待遇的标志。采用高级士官制度就是要把待遇和指挥岗位分开来。事实上,我军也在向这个方向改革,说明我军也是认同这个体制的好处的。
产品失去竞争力-----失去造血功能-----然后就是分崩离析----就是一去不复返。
只不过苏联的竞争力核心是军事科技,美国的竞争力的核心是美元,军事科技不过是美元的保证罢了。
美国以经济立国,然后延伸到军事、政治;苏联反过来。只能说现在的美国有走苏联道路的苗头。不过美国的英国传统很浓,其中最重要的一条是自我校正,能屈能伸。美国从顶点的衰落是肯定的,但不一定会像苏联一样一条道走到黑。
现在的改革虽然增加了士官的级别,提高了待遇,本质上还真就是一种调整,把不合时宜的技术军官天花板降低或者改成士官,把恋栈的老头子们退休(反正他们也就想要这个结果),技术大校还是存在的,只不过标准比过去更高了,这并不是学习美国职业军官那一套。。。
况且,我都说了,军衔不止是工资和待遇的差别,其中还有能力和经验的考量在里面,比如飞行部队,中校副团长确实可以指挥大校普通飞行员,但是有一点却没法跨越,那就是职称和经验,飞到天上,人家比你多那千把小时你就得熬。。。在这方面军衔就是对能力的肯定,是一种荣誉,野战部队的连长确实有本事指挥百八十号人,给你个军舰锅炉你维护一下试试?反倒是六级士官那个比较别扭,明明在专业领域已经是全舰队乃至全海军的一把手,还非得是个士兵,感觉非常别扭(这就是当年一刀切的弊病,军校培养出来的并不是一定比实践中成长起来的好,甚至可以说,实践中如果能成长起来,一定比军校培养出来的好)。。。。
下面有几个问题跟您商榷一下,
1、美国的飞行员是军官还是士官?如果是军官,他们有什么指挥能力?开一架飞机且当僚机的海军上尉碰上指挥一个连的海军陆战队中尉,谁指挥谁?(飞行员是中国最典型的技术军官之一,他们是不是也要都改成士官?这不是二战时候日本人按指挥人数配军衔的一根筋做法嘛。。。)
2、美国的军人退出保障制度我没有研究过,有空您可以详细介绍一下(尤其是士官与军官之间的差别,最好有细节),这才是中国技术军官体系应当而且必须保留的关键。。。
3、俄罗斯的具体情况不了解,从解放军来看,百万裁军那阵咱还没赶上,不过50万、20万这两次咱都赶上了,而且在这两次裁军里,军官是被裁的重点。。从军队构成看,技术军官是一个萝卜一个坑,高级点的缺了哪位可能整个系统都转不起来,但从裁军过程看,技术军官是最没有抵抗能力的(如果自杀也算一种抵抗的话,认识的里面就有好几个),反倒是可替代性比较强的后勤、指挥系统的那帮军官非常有能量,比如干休所等等(不好说的太细),如果俄罗斯军队也类似的话,那么最应该裁的不是技术军官,而是后勤和指挥系统的军官,裁了技术军官就等于自裁战斗力(当然必要的新陈代谢也应该有)。。
4、最后说点实际的,从军人的退出保障机制看,军官和士官之间差别非常大,最近几年没怎么关心,不过差别大这个结论是没有问题的。。事实上,这么做是有道理的,比如同样是技术工作,一个是搞导弹的,一个是搞汽车修理的,如果都是士官,那么退役之后,待遇一样,在国内建立起全民福利之前,这就等于把搞导弹的那位往火坑里推。原因在于,部队用军官怎么用?年轻能干的时候想走不会放,等到放你走(一般都是赶)的时候已经是40来岁,精力体力都不适合改行了,如果这个时候在地方上找不到对口的专业(即使找到对口的专业也很难去从事,因为部队的专业要求和地方不一样,地方的要求相对比较低,这个竞争很不公平,年龄是个坎),那么就只能往政府里安排(相对来说容易适应),但是士官的战士身份(中国是没有介于干部和战士身份之间的人的,志愿兵换个马甲其实还是兵)是很难进政府机关的,即使进了政府机关也是工人编制,在机构精简中是最先被开刀的部分,我爸有几个曾经的徒弟分到国企下岗之后一度常年上访(地方没有对口专业,恋栈也没闯头,35岁左右了才走,农村家庭,老婆孩子等米下锅),后来他们中间有个战友自焚才算是把剩下的解脱了(大概十年前的事情了,集体安排在一个商场,给了很多优惠条件创业,有一个现在混的不错,在那个商场里开个小食铺叫军人之家,前两年每次见我去都非要留我吃饭,还不要钱),这还是因为技术不是特别好而没挤进军官队伍的呢。如果技术特别好的也这样,以后怎么指望能有人把最好的青春来到山沟里拿着比较一般的待遇从事高技术工作(现在不是50年前了,何况当年也是集全国之力来尽量提高那些技术人才的待遇,不让他们有后顾之忧)。。。但是战士(士官)就不一样了,技术士官一般可以在30岁左右甚至更小离开部队,这个年龄正是创业的黄金年龄啊,相对来讲,补助稍低些也没什么。。不过,技术领域是要年头积累经验的,如果所有的专业都这么搞的话,通用技术里的高级人才一般是不可能留下来的(就一个问题,部队能做到不差钱吗?能做到就能留下,不能就别指望所有人都是活雷锋),非通用技术领域里就更不可能有高级人才(人都怕年龄大了自焚换工作,还是差钱)。。。
当然从另外一方面来说,如果搞导弹的和修汽车的都是技术军官的话,也不合理,那必然导致或者军官退出之后待遇降低,或者国库根本养不起退转军官。。。总之,拿美国那一套来硬往苏俄及解放军这里套很荒唐,至少因为美国人不差钱,苏俄及中国很差钱。。。