主题：【原创】面试官是如何被气死的 -- 肥肥烤猪

看看得了~

哇哈哈哈哈

干脆采取搅浑水的方法来打乱对方应对。这种招数一不留神就会中然后在不明真相的观众面前就会觉得崩溃方很失败。

只能是反方钻了牛角尖了

口碑怎么样？

话说，我这辈子吃过的最难吃的火锅就是在北大吃的。宿舍里面自己做的，那个难吃啊，简直想骂这帮人到底有没有生活常识，，，所以，你的话不成立。哪里都有好的都有坏的。

只不过，现在的85后会做家务的太少了。我好几个师弟都是在试验台上完成今生第一次炒菜的——西红柿炒鸡蛋。

其中还有个很pp的mm！

我实在不明白我招个助理和美国有啥关系，我又不在美国。呵呵

其实嘛,如果待遇一般,想找个毕业生使使,那就不要太苛责,要相信人是可以进步的. 如果待遇还行,那就找成熟点的,哪有这么多事应该不难的,难的是怎么找不太好了,免得自己地位受威胁.

所以嘛,大体小经理找人,一般是武大郎开店.

兄弟粗看了一下觉得问题出在考生对揣测出题人意图上有欠缺，或者说，不知道你想要的答案是什么。对任何过程的描述都有无数个版本。所以描述不是目的，目的是交流，也就是让对话的双方获取预期的信息。比方说很普通一个问题：最近您忙什么呢？这要我哥们儿问，也就回一句：没忙啥，瞎混呗。要老板问，先拎那几个自己挑大梁的活，提到哪个老板表情有反应了，赶紧加点细节进去。要面试官问，那话就长了，自己挑头的，自己负责的，自己参与的，条理清晰的捡几样。

那如果我被猪兄面试，还没回答呢，我得先反问几句。比如说您用过洗衣机么？这话口气听着太冲，遣词造句上可以改改，比如：您对我要与之解释的洗衣机用户的经验预期是什么。这个可能就太文绉绉。总之呢，您也明白，我也明白，您要知道的不是怎么用洗衣机，我也不是来教您用洗衣机的。：）

哈哈，烤乳猪的嗜好又漏出来了

劳工部那关就不是个容易的坎儿

实习生就容易得多