主题：【原创】《货币之锚》第四章：对“人”的塑造（1） -- 本嘉明

同意

风起青萍之末！

建议通读一次老广的：老广:【原创】闲谈GDP

说了打酱油，到了半路又不打了。好！好！好！

北京给韩国现代汽车供货的工厂也罢工了，要求涨工资，好现象。

能让华为放心的人才，不管是技术还是对企业的忠诚度，华为多多少少会采用吧，毕竟成本要低一些。问题在于那些所谓的日干和台干本地大把的人可以替代，但他们却不用，这是什么？这是肥水不流外人田。压低工人工资，来高薪养那些所谓的日干、台干不光产品利润拿走，连人力开销也要多拿。

其实办企业大体考虑的是成本和执行力，人性化向来是薄弱一环。

为什么不给中国人这些职位？因为管理学要求管理者拥有一定的权威，这样才能有执行力。同等情况下，中国管理者必须具备比港台甚至欧美人更强的能力才能服众，而且体现这个能力的过程还需要一个时间，这对大型企业往往是不可承受的成本负担。而且即便能找到这么一批中层，还必须面临中层和底层串通的问题，国企当初这种问题不可谓不严重，要么牺牲人性要么牺牲效率，这对大型企业来说是一个很无奈的问题。

而所有这些问题都随着港台或外籍管理员工的引入而很好解决，首先他们和底层员工有对立情绪，圈子完全不兼容，其次，“距离产生美”，同样“距离也产生权威”，对于不熟悉的事物，人总是会畏惧一些，因此港台管理人员不用比大陆管理人员优秀就可以达到同样的效果，这样招募的空间也大了很多。至于高薪嘛，管理者的薪水在工厂成本中向来不处于特别重要的位置，因为数量少，而港台管理者不在大陆工厂工作，也一样能拿到那个薪水，所以，这又是一个正常的薪水差异。

如果不考虑富士康这回“非人性化”过了头的话，它的组织架构其实算是最合理的。

投了以后，富士康自杀的工人能复活，还是对我投蛋能把台干赶出去？

纯粹的发泄无济于事，提高实力练内功才是真正应该做的。

看到这段我忍不住投蛋了

这些话太不负责任了，居高临下兼冷漠。

那些富士康等公司的港台管理者如果不在大陆工厂工作，根本拿不到那个薪水。失业回家抱娃去吧！

这才是真相！

没必要太抬举这些鸟人了！

同文同种，你再忽悠个谁比谁“高级”，谁比谁“应该”地位高，能糊弄谁呀？！

我觉得大陆每年毕业的几百万二本（不是一本）毕业生，在工作中学习一段时间，也能胜任这些代工厂子的所谓“台干”的岗位的。

只要中国政府清醒过来，要求提高基层劳工的经济地位和社会地位，而不是维持现在的“包身工”体制，那么即使是台湾大老板如郭台铭等人有倾向性，也保不住低级“台干”们的饭碗！

这是没法的事

资本家控制生产资料，但是在长达几十年的一段历史时期，得到主要利益的却是工会工人！

还有美国的码头业也是。工人，而不是资本家，是主要的受益人！

现代社会不是纯经济的丛林社会丛林法则，更不是简单的达尔文主义。

经济不能解决全部的经济事务，还有更上一层的政治！

在当代的政经环境下，如果政府有意愿，是可以做到调整资本与劳动的分成比例的。

现在人民呼吁政府该出手了！

现在还需要给无产阶级们送上思想武器！

没有思想的武器和理论指导。他们的抗争就只会是“跳楼”这样极端伤害自己的形式。

而不是拿起思想武器和批判的武器，进行武器的批判！

这个就是为什么真理部害怕了，封杀舆论的根本原因！

他们甚至连提高工资的正常做法都不敢出台了。（深圳2010年最低工资标准迄今没出台,调研了很久很久很久了！）