五千年(敝帚自珍)

主题:【原创】比较跨越和高阻的加工资 -- 忘情

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家园 这不符合常识。

也是砍机关的,不会砍基层的。

家园 6年前1200,现在2500,作为工程师实在不算高

不知道忘情他们奖金有多少。如果不多的话,这个收入水平真不算高。大学毕业生,参加工作至少6年,2千多月收入的话,骂一下工资低,呼吁继续加工资是人之常情。

家园 看来你是完完全全的不懂

工资总额就是上级拨给你的,你全年全单位全体人员可分配的收入总额。所有的工资,奖金,补贴都由这里面出。

再告诉你,我们局前几天已经正式宣布因为给一线加了这四百,所以全局职工的安全绩效总额核减三成,站段领导还特意要求逐级传达到每位职工,说明这钱不是站段扣掉的,而是因为上峰给的就这么多了。冤有头,债有主,有意见找上峰去。

家园 奖金不稳定

春运时多一些,其他时候较少。另外,本人参加工作已经17年了。

家园 已经宣布了

只加一线职工,机关没有。

上局某机关职工已经得知了,这次加薪没份。

总额不变,加了一线职工,机关的不砍,哪来的钱?

常识!

不要被偏见蒙住了心。

家园 请具体说明一下票贩子问题与刘部长的管理之间的关联

1,铁路上存在票贩子,这个是事实,但是你认为这个就是刘志军的错?难道票贩子现象不是很早很早就有了的吗?

你能否给出论据票贩子现象在刘志军部长任期内严重增加,而且这个严重增加与刘志军的管理不当有着直接关联

2,关于院士评选问题,我想忘情说付的论文是小学生作文的意思是说付的文章空洞无物,而只有口号---铁路要高速重载啊这类的道理当然是小学生都明白的---问题在于实现路径--通过怎么样的路径来实现?

忘情举出付不断组织干部出国考察、议而不决的事例间接证明付并没有给出具体的实现路径,所以忘情的批评我认为是合理的

3,关于赔偿问题与这里讨论的刘志军的管理方式的问题有直接关联吗?我看这是一个相关法规的制定完善的问题,你有意见可以发帖专门探讨这个问题

4,关于饭的吃法,关于能够不能够跨越

为什么就不能跨越式发展呢?---请给出具体的阐述意见,或者你可以引用付的论文来说明你的观点。

另外饭要一口一口的吃和议而不决,--即老在餐桌边讨论饭应该要怎么吃,哪怕肚子是呱呱叫了,还在讨论吃法---是该磁悬浮的吃法还是轮轨的吃法好---我看付的做法是后者,就是只讨论该怎么吃,但就是不吃,第一口都没有吃下去,更不用说是一口接一口的吃下去了。

家园 据说

这次换將不同以往,已经有哥们(三代铁道)准备改行了。

家园 同感

刘案由上级负责,部里积极配合就是。稳定队伍安定人心是首要工作,政治合格是第一考验。至于其他的,需要刘案有个基本结论才有下文。

不过明年大换届,角逐恐怕已经开始,如盛无大错又站对了队,坚持下来倒也问题不大。盛某看来也想留,还想有所建树。

同感
家园 不懂这个,不过看面相这位老兄如果能搞好这一段时间

应该有个不错的结果

家园 铁道部的人员属于什么编制啊?

公务员,事业编,合同制工,各占多少啊?

家园 部里的不知道

局已经算企业了

退休金按企业方式了

正式工、合同工、临时工,以前遗留的集体制职工,都有

家园 傀儡性角色

要么是台前木偶,要么是替罪羔羊。这次“降速降价”虽说从盛口中而出,却未必是他自己的思想,替高层代言而已。至于“一线加薪”,更像稳定一线保证安全的某项落实措施,“维稳”的意图——机关人员再闹腾,还不至于翻车死人吧?这项临时措施如果放长远看,确如忘情所言,难以为继。

家园 基本上所有的央企员工手册里都有

“工资是企业的商业秘密,个人不得公布或打听他人的工资信息,不得将工资信息以任何方式向外界泄露”或类似的话

不过忘情筒子打了个擦边球 因为他仅仅公开的是岗位工资 最近央企的员工收益按照FGW\GZW的思路要做改革

弄成员工收益=岗位工资+绩效工资+工龄工资+技能(能力)工资 相对来说岗位工资在央企内部公开的 且经常作为央企间的交流数字 但是个中人都明白 如果有那个啥 岗位工资仅仅是算稳定的收益 算不算大头 很难定论。。。

家园 常识和偏见是容易区分的。具体到铁路部门的这次分配调整,还

是看以后的事实吧。估计忘情以后还会有这方面的细节帖。

家园 【讨论】

部里的是公务员编制

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