主题：我的部下们：非洲穆斯林 -- 宝特勤

在一个被领导光芒遮盖的团队中的将来的副作用，远远小于在一个无能而混乱的团队当下的损失。

要么她不曾受过这样的损失（年纪轻轻就能二号人物，家教背景应该很厉害），以至于有时间去考虑别的有的没的。

要么你团队太好，但所在的周围人文环境太差，以至于“以后的挨打”是可视化。

要么就是能朝能野的哲学家（概率太小）

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我推测的对吗？

我认识一个朋友，拿过多次全国级金牌，但也觉得没到刘翔那个程度就不算成功。

我想是因为体育成绩只能作为年轻时的成绩吧。

首先她思路很辩证唯物主义。我和她出差坐长途飞机时候深聊过，非常不可思议。

这是她第二份工作。她在第一份工作里也是崭露头角的。不过她不愿意在小地方按部就班懒散地过日子，所以到了这里。

当然任何一个历史不短的跨国公司里内斗总是少不了的。我写过一个俄罗斯大叔，受无端排挤我组想救他都不行。这件事她参与过，当地的一个也很能干的美国白人部下也参与过。经过这件事他们两个都很有幻灭感。

所以她处事非常内敛。但是还是受到其他处于领导职务的注意的。有一段时间她身体不是很好，我告诉大老板她不能满负荷工作。大老板说的没关系对于她的不满负荷也顶别人两个。甚至我第一次去印度视察签证碰到问题大老板说要不就她代表你去，被她一口拒绝（表面上理由是对当地治安有疑虑）。大老板的COO，一个年纪不大的女性，和她隔一个办公桌，对她和别人说话方式很欣赏。但是她对各路领导从来是公事公办礼貌而不套近乎的态度。

缺乏安全感。凡事考虑最坏的可能。