主题：【讨论】怎么消除焦虑 -- 审度

苏联解体给黑猫们提了个醒，于是把苏联轰塌式的私有化巨变，绵延成了渐进式的私有化

假设公司亏了，员工的虚拟股当然没有收益，但员工入虚拟股的钱，虽然从法理上是员工的，但原来实际上拿不到的，这样员工并不会亏什么。如果公司赚了，员工的虚拟股就能拿到分红。这样，员工的收入只可能比过去多，不可能比过去少。

普通员工的收入多了，消费能力自然上去了。现在全球性商品过剩，并不是绝对过剩，而是大多数人消费能力较低，购买力弱。

我们并没有冷战中美苏双方讨好劳动人民的样子。

如果企业挣钱了，按股份分红员工的购买力肯定会增强。如果企业亏钱了呢？员工是不是也跟着亏？购买力反而会减弱呢？

如果我们观察一下，是不是有的企业挣钱，有的企业亏钱？按你这种强制入股操作，必然结果有的企业的员工购买力增强，有的企业的员工购买力减弱。

就看看华为吧，它除了干掉海外一批同类的公司，国内也一样有同行被它干掉，海内外这些失业的员工，就不用考虑了吗？

到底是我说得不清楚，还是你理解有问题啊？

你不知道按照劳动法规定，平时加班需要支付1.5倍加班工资，节假日加班需要支付3倍工资，实际上大部分996的企业，理论该拿的加班费实际上一分钱都拿不到的吗？也不依法买社保的吗？

很多资本家还振振有词，企业负担太重，如果依照劳动法会公司会破产的。好，员工体谅企业的实际困难，公司资金实力雄厚的，加班费给足，社保买足，员工安心做一个打工的。但是，那些以各种理由不给加班费或者给但是不足的公司，这些加班费不能让资本家赖掉了事，而是以加班费入虚拟股，如果公司经营好，则员工有分红，经营不好的，就没有分红，但亏掉的也是本身资本家就想赖掉的加班费。

员工只有分红权，没有经营权。这样做，其实只是要求资本家吐出一点按照法理就不属于他的收益，会影响公司吗？有可能让员工的收入更低吗？如果会，请指出。

如果认为，老板名目张胆地不给加班费，要求员工996是合理的，那就当我什么话都没说。

你前文这样说：

我误解了，以为你的意思是要强制企业允许员工入股，既然你说不是强制，那么入股分红这个话题可以告一段落。

回到加班费的话题，以为劳动人民是好欺负的吗？不用说字节跳动有三分一的员工反对取消大小周，就用河里活生生的例子吧：121gdi:【原创】全国80%的人都能做到15万年薪的办法（结束）

按劳动法，钱不给足，就会被人告的，哪有那么容易的剥削？拿着证据，去劳动仲裁一下，一告一个准，至少深圳如此。

如果阁下是资本家，而且也遇到了这样的问题，请就这么实行，然后把过程和结果写出来，供大家学习参考；

如果阁下是打工人，而且也遇到了这样的问题，请跟领导提出这方面的要求，然后把过程和结果写出来，供大家学习参考；

如果阁下是做纯理论研究，请将研究结果发到专业期刊上，供大家学习参考。

如果阁下还处于学习阶段，我个人十分期待阁下毕业后的就业经历。因为我离开大学十余年了，也很想知道当下应届毕业生的真实择业心理。毕竟我们厂也需要应届毕业生。

----------当然---------

如果阁下是打工人，但是所在公司的福利、制度完全依法依规，请分享一下工作的心得体会，供大家学习参考，方便大家以后找工作的时候，也找到这样的好企业。

我身边的人，包括我自己，被免费无偿“自愿”加班的劳动人民，我数都数不过来。相反，按照那年薪达到15万的说法挣钱的，我没见过，当然我知道牛二是存在，但和被无理剥削的劳动人民相比，不是同一数量级的。

就按你举例的字节跳动，加班现象也非常严重。这么多人反对加班，有多少人拿到加班费了?

https://baijiahao.baidu.com/s?id=1703499243398048517&wfr=spider&for=pc

支持和反对取消大小周的各占1/3，半斤八两，都是被剥削的劳动人民，你说应该听谁的？

我虽然不在一线IT大厂干活，但是，我知道里面干活的都是人精，想剥削他们，让他们免费加班，又或者以为他们不懂法律，不懂得劳动仲裁，是不可能的。按照我的理解，即便没有给足加班费，公司肯定会在其他地方补回来，例如年底分红那些。

如果阁下是打工人，但是所在公司的福利、制度没有依法依规，正在申请劳动仲裁，请分享一下仲裁的心得体会，供大家学习参考，方便大家以后找工作的时候，可以避开这样的企业，以及学会如何与这样的企业进行合法的斗争。😎😎😎

你把007的放在什么位置上了？

“以低价掠夺外国市场，破坏外国生产链”

中国没有时，他们垄断，高价，封锁，中国自己搞出来了，他们马上降价，甚至低价掠夺中国市场。他们无理打压制裁中国企业，断供华为芯片，破坏生产链。怎么一转身，这锅又中国背了？

他的意思应该是中国存在剥削，才能做低价，才能去占领外国市场，才会导致外国人对中国恨之入骨。

我想说的是：

1. 能占领市场的，人力已经不是关键因素，生产技术才是，技术进步的情况下，人力成本比重越来越低。如果人力是关键因素的话，很多年前印度东南亚的人力成本已经低过中国，我们并没有看到他们的产品占领大部分的国际市场。这点，我最近跑厂也能确认。

2. 只要你的产品打赢了别人，无论你是用社会主义制度，还是资本主义制度，别人一定会恨你，友邦惊诧论大可不必，坦然受之就是。

首先声明，我可没有打算申请劳动仲裁，只是对现实不满，到网上发发牢骚而已。

既然兄台认为自己对国内的劳资矛盾这么在行，资产家这么体贴，劳动人民都不好对付，资本家却好欺负，我就好好请教一下。‘

我曾经所在的岗位是弹性工作制的，说是弹性，但是上班不能晚的，下班不能早的，这弹只是弹多不弹少，实际上，按法定工作时间，是根本上不可能完成任务的，实际上上班时间远多于法定时间，这算不算加班不给加班费？当然，我没想到去告，因为老板比我懂法律，也能请到精通法律的律师，打官司我也不会赢的，还让自己混不下去。

我在其他岗位的同事，倒有不少可以拿到加班工资的。按劳动法，加班工资是平时1.5倍，周末加班是2倍，节假日加班是3倍。可是，同事平时晚上加班一分钱都没有的，周末加班拿到的工资却是只是基本工资的2倍，3倍。实际上，即使周末加一天班，拿到的加班费也比平时一个工作日的工资要低。正因为加班工资比正式工作日的工资低，老板希望员工天天加班，也不肯多招人。我不知道这样做是否合法，但我知道老板是不怕员工去告的。

这些算不算违反我不知道，起码钻了法律的空子。还有生产车间的员工，按劳动法规定计件是不算加班工资的，不用违法。但是，按照普通人的效率，正常上班时间挣到的钱连最低标准收入都达不到的，必须加班才达到，这算不算变相的无偿加班？

还有五险一金，也是按照最低收入的标准买的。这也算打插边球吧。不过我也知道我这里不算最差的，国内大把地方，肯买社保的就算好企业。

回到兄台举的字节跳动的例子，我不认为它有给加班费。起码，它的工资条目里应该就没有加班费这一项的。过去没有加班费一说，但是事实上员工都是996的，现在说可以不加班，但是大家工资都少一大截，这样员工当然不乐意。

如果说字节跳动有加班工资的，那就按法律法规来，先定好非加班工资，员工不加班，就只是非加班工资，如果996了，员工每天多上4小时，这4小时是按1.5倍支付的，每天的工资应该是原来的1.75倍，周末一天是平时的2倍，也就是说，996工作6天，有效收入天数原来是5天，现在应该相当于1.75x5 +2=10.5天，公司支出的工资应该比原来多一倍。资本家会这样干吗？如果肯这样干，员工997都没问题的。

现在的情况在很多公司是一个人干两个人的活，给1.2个人的工资，这样资本家才希望大家拼命加班而不是多招点员工，工作岗位才变得这么稀缺，才会大部分人都感受到中年危机。这个危机是人为造出来的。

资本家打钻法律空子，打擦边球更恶劣的后果是非法(我不知道算不算非法，起码我认为是不合理的)企业排挤合法企业，李逵杀死李逵。我也接触过比较厚道的老板，但是企业就是做不起来，其中一个原因就是他的人工成本比竞争对手的人工成本高一大截。

即使是阿里、网易、并夕夕，也只是劣种选优，大家才趋之若鹜，其实这些老板都打了无数擦边球，像阿里说996是福报，没有给加班费吧？网易千方百计把身患绝症的不固定合同员工开除掉又不想赔钱，起码不厚道吧？并夕夕的员工加班都加到猝死，为什么就不多招几个人，减轻一点工作的？就是因为加班比招人少开支嘛。

我承认，好的资本家是有的，但是作为整个资产阶级，是贪得无厌的。

最后再重申一下，其实我并不认为一定要给加班工资的，像华为这样，不给加班工资，给分红更好。可是，资本家愿意分红吗？

不干活也能拿到不少的钱，干少的活能拿到多的钱，这是目前很多人的想法。资本家和业主都是TMD万恶的，最好是把他们干了，把他们钱分了，然后去躺平花光，然后再去干了，继续分。其实这也是想想罢了，连去干那些万恶的资本家和业主这样冒险的事，他们也不愿意去干，只想着别人干了，风险别人承担了，然后他们去无偿占有。

望文生义就能看出来，满满的文字都是怎么讲自己的收入，没有一个愿意讲自己的劳动和付出到底创造出了多少价值，这些价值到底让万恶的资本家和业主获得了多少罪恶的剩余价值。

要想公道，打个颠倒，如果你在一个单位创造了100个价值，老板只给你发了80个工资，那还是不错的。如果你创造了80价值，天天逼逼着要发１００个工资，那老板也会让你哪远就滚到哪去。这是价值规律在起作用，规律是对抗不了的，如果你满意可以自己走人，也可以自己当老板。

这世界人一生下来就分三六九等，只有自己慢慢地努力往更高的等级上奋斗，这中间即使付出了也不一定就有对等的收获，因为即使种庄稼，天也有不测风云。所以牢骚多，不满意还是少一点，既没有用处，也不起作用。帝国时代要么做干电池，要么你革命，除此之外，尽是瞎逼逼耽误瞌睡。