主题：从心理学角度看国人轻视日韩台的原因 -- 思想的行者

因为当殖民地太下贱了，正常人不会向下贱的殖民地学习的。

日韩台实际上是美国的殖民地，而当殖民地是非常下贱的，正常人不可能向下贱的殖民地学习的。

人家殖民地都做到世界第一，你独立自主却被人一卡，几乎什么都不行

材料，材料不行

19种半导体材料日本占全球一半以上份额

零部件零部件不行，电阻电容跟人家村田的差太远

设备设备不行，只有几个院士搞了台原型机做做样子。

蚀刻机只能做最粗糙的工序

更别说光刻机了。

制程制程不行，人家已经在5纳米，3纳米遥遥领先，中国大陆还落后n代。

然后，看到对方政治不独立，就心安理得的骂一句殖民地心理就平衡了是吗？

承认自己不如人很难是吧？

但是被管理过，自己也管理着1百多人的小公司。如果统计学和数学你不好理解，可以把统计学理解成经验和教训的总结，把数学理解成对各种管理制度成本和效益的核算。

问题在于管理面对的对象是人，因此管理最重要的目标是让人能够更认真更全心的投入，而且不仅投入于本职工作，还应该投入全面质量管理，目标管理，提案管理等等。

这不是数学可以解决的。

人家只是单纯的畸形呢

致命武器就是让毛子流片军用芯片，一出来肯定就结束战争了

别什么JB华为设计5G，做不出来====0，美帝肯定切香肠，出来了就缩回去了

主权就在芯片能力中

中国现在是从材料（几十种材料)，零部件，设备基本上完全不行的状态。

中国在芯片产业的独立自主是非常差的。

因此援助俄罗斯也是力不从心。

另外即使给俄罗斯最好的芯片也用处不大，这需要一个整合过程。

当然你最后一句说得对，点赞。

你这还不如对白毛女发感慨的某几个大学生呢

说了，人家多少个领域世界第一，把你所谓的主人远远甩在身后。

这个世界上哪有这样的奴隶和主人的关系？

日韩现在也远远不如赖大家，驻X美军这根棍子还是很结实的。

如果工作时间差不多的话，国营大企业的普通工人收入要比当地教师高很多，和一些集体企业的干部不相上下。 所以很多国营单位的职工，要是到了快退休的时候，很多都愿意跟领导讲条件，比如：能让他孩子早接班，他可以把这次涨工资的机会让出来。

首先是地位不同，所以干劲自然也不一样。当年我叔叔在厂子里拜师是要星期天给师傅家干活，平时帮师傅看孩子什么的。 还要找爷爷的关系让师傅照顾着点。为了学习生产技能，更好的工作，需要走走后门。这和今天富士康可不是一回事。

是想让台湾彻底倒向大陆吗？

昧国军队多厉害？可以劫持总统首相直接下命令吗？

一个是国企，一个是私企

一个铁饭碗，一个随时解雇。

现在的问题是国企恢复铁饭碗，以及改进薪酬制度，例如学习日本的年功序列制度，对于国企工人的工作的投入度会产生什么影响。

你提到富士康离题了。