主题：【原创】ctev员工怒怼管理要求清明加班， -- lanlong

劳务派遣工确实是另外单位的人，也不是他们单位的员工，但也实实在在地给他们做着工，这就是现实。现在公务员机构里聘用了不少这样的劳务派遣工，央企国企大量地聘用着这样的员工，而他们都在当大老爷，从事着更重要的管理工作。

我的理解外包的劳务工不是以另外一个公司的名义雇的，只负责给他们干活。那个群怎么还自称是中电的群？

要么是发微信的那个人撒谎，要么是中电在撒谎。

就这些，根子就是邓逆以来的上层官家向洋大人跪了，洋大人的屎都是香的，明明是国际定价权的原因，官家企业却硬是将原因归结于所谓“先进管理经验”，于是将那些刚下树没多久的洋猴子的所谓“项目管理”、“绩效考核”这些个洋垃圾奉为圭皋，不停瞎折腾自己。

倒是在民间企业界，没有像官家企业那样迷信洋垃圾，是因为生存压力也好、还是因为掌舵人的企业战略也罢，总之“项目管理”、“绩效考核”、“MBA”这些个玩意，用来配合一下官家装装门面也就罢了，实际上多不以为然。

所以呢，2000年以来企业界很多怪像。常常可见某些官企一心求财斤斤计较用“项目管理”、“绩效考核”往死里压榨员工，而与之相对是，又常常看到同等体量的上规模民企，不计成本大力研发。妙、荒谬。

还得记N年前第一次看江总怒斥HK媒体狗视频，听到江总在HK媒体狗面前自夸曾“与华来屎谈笑风生”时，被震惊得下巴掉一地，一国元首啊，自我轻贱到“被华来屎这洋人媒体狗当众羞辱而不以为耻反以为荣”，这如果不是敌方卧底的话，那只能是人至贱无敌了。怪不得江总治国时期，举国学英语，全民学“先进”(全称国外先进管理经验)，洋人特高等，原来一切的答案源头都在这里。

所以啊，年前在看到习总如同训子一般、当众调教特鲁多时，那感觉真是特别舒爽啊。

没错，我就是颂圣党，美分狗们、台巴狗们，你们可以来咬我了。哈哈。

虽说这些员工实际上属于某一个公司，但是这个公司是中标电科的人力服务外包，或者是项目研发外包。如果是长期合作单位，他们这些外包单位的人也就是在电科的办公楼里上班，就是身份是外包公司的，在外人看来一切都是电科的人。有时间会是电科的人直接负责，有时间可能全是外包公司负责。如果电科的人比较懒，那就全是外包公司的人管理。所有的业务和对外联系都是电科，只是他们的真实身份是外包公司的人。发放工资和福利都是由电科的人看绩效发放。包括他们的那个领班和黄经理。他们也确实跟舔狗一样，如果这两货没有关系，技术能力上又差，即使舔狗也不行，也会被撵的。像电科这样的甲方，以那两货的舔功，吃屎都赶不上热的。这样的事，要么是有强大背景，要么是技术能力强，基本上缺一不可。像那两个货被自己人骂做笨蛋，那肯定不行，因为电科不喜欢他们，他们就得给员工加码，如果项目做的不好，会进入恶性循环。现在能外包点央企的项目或者是人力服务也不是谁都不做的，为了生存，为了生活，为了更好地活着，其实很多既有能力、技术一样的人，也得像被员工骂的那样去舔才能维持下去。对于年轻人骂一阵子很爽，但是如果能力够，可以不在他们那干，如果能力不够，还想骂得爽，合适的时机被报复或者收拾，那是他最好的结局了。

和我在国外接触外包是完全不一样啊。我所知道的外包，即使一个人全职在另一个公司工作（现在很多小公司把比如电脑，网络维护工作彻底外包了）。他可能真的就像是天天上班一样，但是管理还是掌握在外包公司手里的。我只能按照规定用你，但是没权利管你。对你有意见得反映给你那边的领导。 这种管用不分的机制真的是要把人压死的啊。

现在可以理解那几个舔狗领导了。确实他们的存在毫无用处啊。所以他们除了舔也干不了什么。 这属于公司经营模式的问题。完全没有必要设置他们。可以几个搞技术一个小组，设一个小组长负责技术的同时，向甲方汇报工作。乙方的领导直接坐在家里，每个月和甲方开一个会掌握一下进度就可以了。

早几天的文件里面有写。有编制的人也并不是啥背景深厚，应届毕业校招进去都是有编制的。社会招聘就很难有编制。

要本着现实说真话，冠冕堂皇谁不会？如果说编制不够，那增加编制，为啥要省着用？没有编制，却有资金去聘用劳务派遣工，这是什么样的操作？就是为了压榨派遣工，然后吃回扣？现在机关里，不管多小，哪怕三五个编制的单位，都会聘用好几个派遣工，这是什么样的操作？

他们两个的职责就是做舔狗用的，下面有具体干活的，他们两个呢？就是负责跟甲方搞好关系的，不会舔，舔的不到位还不用呢。你说的那种情况，是理想的情况，而现实更多是我说的这样。

你指的是红三代进公务员编要不要考试？我的层次比较低，接触不到那些人，咱普通人进去都是要参加考试的，据说考试面试都挺严格没有漏洞可以钻，没法打招呼塞条子。

国务院都有个编制办，编制贵如油，也不知道编制数量限制这么严格有什么意义，以至于很多时候没有编外人员不可能完成工作。莫非是祖训？吸取明朝教训？

虽然这些截图的真伪有争议，但聊天截图可以编造，痛恨加班的情绪伪造不来。

聊天截图里涉及中国电子科技集团，不是普通的企业。

当然，如果这仅仅是一堆抱怨加班的牢骚话，还远不足以把它送上热搜。

聊天截图里信息密度非常大，要素包括但不限于：

这些话能引起这么大的反响、这么多人共鸣，显然已经脱离了一家公司的现状，而是把不少打工人的环境说得明明白白了。

过去总听人说，现实要比小说还魔幻，因为现实不需要逻辑。

一下子能集齐了这么多要素，精准踩中每一个雷点，你就是让ChatGPT来编，它都不一定能编得这么完美。

事情到了这一步，这件事真不真，反而没那么重要了。

你把它当一章短篇小说看，也是一部契诃夫式的批判现实主义佳作。

很快，涉事的中国电科发了回应说，经过认真排查，聊天记录涉及的单位和人员，都不是集团所属成员单位和员工。不仅如此，还可能要追究这些传播、扩散虚假不实信息行为的法律责任。

对此网友评论：“出了这么大的事，电科集团还是趁早报警为好。有人胆敢假冒央企去签劳动合同，两个群加起来受害者人数超过了400人。尤其是群里还有人冒充央企的领导，显然是犯罪团伙的核心成员。这种明目张胆的有组织犯罪，看上去存在的时间也不短了。他们打着央企的旗号，干着侵害广大劳动人民权利的行为，抹黑央企的管理水平和能力，给本就敏感的劳资话题煽风点火。这样恶劣的行径还不严惩，难道要留着过年吗？”

但如果电科集团的声明，是从“外包员工不属于集团员工”这个角度出发的，那就又诞生了另一个问题。为什么一家央企体系里，可以允许存在两套工作制度，执行两种劳动标准？

是不是《劳动法》这柄利剑：到了外包员工这里，就开始卷刀刃了呢？

在那份聊天截图的话里，印象最深的还要数那一句：

《日内瓦公约》历史悠久，公约的精神底座，是有近两百年历史的国际人道主义。我国是首批加入的国家之一。公约里除了严禁在交战中有危及平民、虐待战俘等行为，还对战俘的劳动时间做出了约定。公约第五十三条里提到，战俘每日劳动的时间，不能超过拘留国的普通工人，此外每周还要有一天休息。

众所周知，在人类历史上，“8小时工作制”是工人阶级斗争的成果，在1919年得到了国际劳工大会的承认，是各国都签署了协议的。

“8小时工作制”在前，《日内瓦公约》在后。

也就是说，在《日内瓦公约》的条文里，即使战俘的劳动时间也不能超过8小时。

这位员工在怒怼领导加班问题的时候，把《日内瓦公约》搬了出来，这当然可以看作是一种修辞手法，为了烘托气氛。毕竟他是堂堂正正的劳动者，不是战俘，不在公约的保护范围内。但这位员工放着现成的劳动法不讲，却舍近求远去讲《日内瓦公约》的事。

对此，网友表示：“你难道是拿《劳动法》当空气吗？”🤣

前段时间，主流媒体发布了一条新闻，痛斥有些地方长年面临过劳和高工时的问题。新闻里说，这些地方全年平均的总工时高达2000小时，明显属于过劳。在主流媒体批评之前，统计局发布过2022年的一组经济数据，里面特别提到：

一年里约有52周，假设扣掉一个月的法定节假日，还剩大概48周工作时间。48×47.9=2299.2小时。

如何去定义“过劳”，这个话语权可能不是人人都有，但是基本的算术题，义务教育还是教了的。

当然，这个每周47.9小时的工作时间是平均数，细分起来，还是有差别的。

在统计局组织编写的《中国劳动统计年鉴（2022年）》里有一组数据，细分了各个行业每周平均劳动时间。

如果你从事的是科教文卫、水电燃气、公共服务这些行业，那么你每周的工作时间，普遍在42.6—45.6小时之间。但如果是从事制造、建筑、住宿餐饮等行业，那每周工作时间普遍要在50小时以上了。

年轻人不愿脱掉长衫，拼命卷着也要上岸，不会是吃饱了撑的吧？

当然，这份统计是基于企业就业人员的，但咱们不能忽视庞大的“灵活就业”的群体。

今年初的时候，人民智库发了一份《灵活就业群体生活状态调查报告》，里面也提到了一组数据。

接受调查的灵活就业群体里，接近40%的人员，每周平均工作超过60个小时；约30%的人每周平均工作时长在50—60小时之间。一些和平台打交道的快递员、网约车司机、外卖员，其中半数以上每周都要60小时以上。

虽然都是打工人，但人和人之间，每周能拉开最长20个小时的自由支配时间。

至于和劳动工时伴随的劳动保障差距，那就是另一个话题了。

改开以来，一直说“时间就是金钱”，那照此逻辑，保障分配公平，是不是也该包含劳动时间呢？🤔

经济学界一直流传着亨利·福特这个资本家的故事，讲的是他那套“流水线+5天工作制”的组合拳。

当时，因为流水线造就的福特T型车生产效率爆炸，福特琢磨出了给员工落实“5天8小时工作制”和涨薪的应对办法。

他的理论依据概括起来有两个：

一个是，如果连生产汽车的人都买不起汽车，还指望谁来买？

另一个是，人只有在休闲的时候，才愿意消费。

当然，（乏）走狗们和精资们、稻粉们肯定会说不能事事刻舟求剑，但至少不能双标得那么明显。不能一边纵容企业违法，把8小时工作制当儿戏，一边又指着年轻人的鼻子问：“你为什么不肯脱掉长衫呢？”

另一边还故作诧异地好奇：“你说这年轻人怎么不愿生呢？内需和消费怎么就起不来呢？”

赵家老爷们，来说说为什么呢？😅😅😅

回顾一下，确实疫情期间经济是好的，但是从市场经济的角度看，是假的好，因为当时社会呈现出某种意义上的冻结状态，有种计划经济的味道，如果本地区有企业计划裁员，街道办主任会上门好言相劝，有的减免租金，有的推迟社保缴付，大家手拉手共克时艰。

疫情放开属于快刀斩乱麻模式，一下子把温室大棚掀了，快速回归市场经济模式，不仅企业裁员不管了，该裁裁，属于市场行为；国有部门还要砸铁饭碗，清理编外人员，城投债地方自己扛，城投公司裁员，核酸检测临聘人员解散，等等，对于打工人来说，局面更糟糕了，房东也不再可能减免房租了。微观角度，疫后经济更差了……

宏观角度看，回归市场经济，重新拥抱市场规律，对于大多数人来说是一场贵如油的春雨，市场主体经过自生自灭，优胜劣汰，新陈代谢，经济基本面将会变得更加健康。

最后，任何一个理性人都知道新陈代谢是自然规律，抒发完情感，擦干眼泪还是要前进，亲戚或余悲，他人亦已歌。万科年会喊活下去，华为砍掉所有不产生利润的部门不再讲故事，一切向钱看齐，穿着长衫的企业不会说这么卑微的话吧？

刚刚过去的半个月，北京几乎约谈了世界五百强企业的TOP100，成效如何，我觉得他们是懂利益的，年轻人的未来还是美好的。

回顾三年前的帖——两少一宽！

看看什么叫做前瞻性思维。

明清易代也可以这样描述，市场主体经过优胜劣汰（明亡清兴），自生自灭（农民军兴起到灭亡），新陈代谢（统治阶级由朱家换成爱新觉罗家），经济基本面将变得更健康（新朝将蒸蒸日上），这代价不过是几十年间杀个尸山血海，赤地千里，几千万人掉脑袋嘛。只要掉脑袋的不是自己，怎么都行，是不是这个意思？

2022年清明前发生的事，某些人硬是等了一年，在2023年清明前炒作。国内相关部门这次若不彻查，找出那些人在有组织的操纵此事，那么饭白吃了，对不起领的工资。

整体上干得不错的那些央企、国企、军工，任何一点小事都“有人”盯着，得到机会就炒作一番。加班，在当前的社会算什么新闻？这次若不是军工企业这个身份都不会有什么水花。