主题：【讨论】如何分好蛋糕 --中特社会主义该咋搞好分配解决不平衡 -- 不远攸高
我的思路是先从互联网大厂下手，逐步严格劳动法执法，从而间接提升人民福利
和这个帖子一样，讨论的人不多！西西河自称左派的人，骂起历史骂起邓来挺有劲儿，参与者不少，可要研究一下咋解决当前问题，就都不说话了……
劳动创造价值还需要讨论？
但是我承认你说的资本增值的部分非常有道理，被很多人所忽视的。
你这个理解方式可以导致民主的资本主义，也可以算是中特发展的一条道理。
我看问题，喜欢化繁为简。分蛋糕的问题，我们可以换个角度看，其实就简单多了。
想象一下，要生产一个产品出来，涉及多个步骤，每个步骤就是一个分工。
既然有分工，就涉及交易，参与某个环节的生产者，他付出的劳动，在这次分工里面，价值多少？
只要把这个问题解答清楚，所有的分配问题都会迎刃而解，但这个不是一个简单的问题，所有的出售者，都是价格越高越好，所有的购买者，都希望价格越低越好，你要用什么方法来界定这个价格，才会让交易的双方都满意？
说起贾平凹他女儿，那还有一个“功劳”传几代的问题，于敏的儿子，逸夫楼后人，英东后人，等等，我觉得照顾功勋们三代以内可以接受。
价值是平均劳动时间
很简单，但咋操作呢？苏式社会主义说我指定价格呗，包括劳动力价格
实践结果是行不通
市场万能论者说，靠市场呗，市场决定一切。结果经济危机了，因为资本家剥削太狠，苏联来了资本家不得不分润本国无产阶级搞福利社会
所以单靠市场不对，政府得托底得让底层日子逐步过好，最低工资低保社会救济要跟上！
一句话，分配要搞好
你要用什么方法来界定这个价格，才会让交易的双方都满意？
你这个化繁为简倒是省了政府很多事，比如弱者、穷人、失败者……直接饿死😄😄
原始资本主义当初这样的，可那是一百多年前啊。难道现在的我们不进步一点点么。
中央定的属于大政方针，具体怎么执行的条款，要靠人事部那帮副部长，司长局长来写，问题是现在这帮人属于既得利益群体，中央的核心政策再完美，也架不住下面这帮管具体事情的家伙神操作。
现在你看，公务员特别是一定级别的公务员，和外面普通打工者的收入差距越来越大，别的不说光是那个住房公积金，差距就大的吓人。
以后这种工作，能不能交给人大的专门机构来做？而且必须吸收普通打工者 农民来参加。
一方面，在维护市场秩序方面，大部分的政府其实已经比一百年前好了很多，巧取豪夺违反市场规律的事情少了。
另一方面，人性并没有什么进步，我不认为今天的人性与一百年前的人性有什么变化，大家同样是趋利避害，或者说，在局限条件下争取最大利益。
价值是平均劳动时间
老马可以强行这么规定，但是真实世界的运行并不如此，我最喜欢的举例就是哈利波特的作者，你说她的劳动时间是多少？何以收入如此可观？
写水文小说和爆款小说，能算同类劳动么？
市场说，不算！😁
NB程序员和一般的产出质量也千差万别，你拿爱因斯坦和二本物理老师比物理学水平，合适么？
老马说的共性，你过于强调个性了🤞
恕我直言，你这两段话说得都对，但合一起没表达出啥意义
类似于:
今天北京好热
我侄子在兰州考了100
吃喝嫖赌、克扣拖欠、不良社会行为，征信上记录并有限制措施。
国家基础产业、国防、重点行业的低收入人群加大福利。
老马这句话的意思是【价值】是【平均劳动时间】
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其实你回贴的那个人也搞错了。
社会必要劳动时间是用来阐述价值的时间规定
也就是 【一单位】【价值】=【一单位】【社会必要劳动时间】
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【一单位】【社会必要劳动时间】=在现有社会【正常的】生产条件下，在社会【平均的】劳动熟练程度和劳动强度下，制造某种使用价值所需要的劳动时间
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JK罗琳她在很短时间的时间内，创造了远超作家在整个社会内的【价值】，这说明她很明显的工作效率高，远超社会上作家的【平均水平】，自然就获得了远超【平均】作家的收入
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真实社会毛病在哪里呢？毛病在由于技术限制，所以无法真正的统计整个人类社会的物质流动，信息流动，能量流动，所以也自然没有办法说清楚
【一单位】【价值】是多少【劳动时间】。
但是不少大公司已经做到了这一点，他们内部的考核体系有效，可以算账，知道员工【一单位】【劳动时间】创造的【价值】是多少，然后进行奖惩考核。
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这恰恰说明了老马的正确性。
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这些大公司强于地球上除了中国以外的所有政府, 包括美国和俄罗斯。所以他们才这么能打，大家都在亏钱包括政府也在亏钱，就只有他们还在持续挣钱。
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所以你看还有哪个大公司不用ERP的？
ERP是Enterprise Resource Planning（企业资源计划）的简称，ERP是针对物资资源管理（物流）、人力资源管理（人流）、财务资源管理（资金流）、信息资源管理（信息流）集成一体化的企业管理软件,ERP管理的对象是企业整体的业务，包括销售、采购、生产、财务、质量等业务，还包括这些业务之间的串联。
写的时候不知道水文还是爆款，劳动是先付出了，对吧？
NB程序员和一般的产出质量也千差万别，你拿爱因斯坦和二本物理老师比物理学水平，合适么？
我当然知道不合适，那么付出的劳动应该怎么定价呢？
但是不少大公司已经做到了这一点，他们内部的考核体系有效，可以算账，知道员工【一单位】【劳动时间】创造的【价值】是多少，然后进行奖惩考核。
“创造的【价值】是多少” 这里的价值是怎么定的，
举例最实在：华为造了手机，市场价5000，这里5000是谁定的？假设有个工人，她为这个手机拧了最后一颗螺丝，她的贡献是多少，要怎么精确计算？
假设你有精确算法，之前倒闭的锤子手机，售价2000，大亏特亏，同样这个女工做同样的工作，是不是贡献就是负值？不领工资还倒欠企业？