主题：【原创】工业故事：奇瑞的故事（0） -- 碎片与记录

无论是激情还是规矩，对于企业来说都是至关重要的。

我所想要反驳的是“国有企业”与现代企业制度（规矩）存在本质矛盾，一提国有企业就认为是“僵化”的、监管失控的等等。

从监管的角度而言，股权高度分散的Cisco对管理层的监控，又能比国资委对一个国有企业的监控强多少？又或者，股权高度集中的家族企业，它对经理人日常战略决策的监控就一定比国有企业强？

有一些问题，其实是所有企业所共同存在的，程度的区别更多只在个案之间。我只是稍微有些“过敏”了：对于那些一提国有企业，就马上质问监控与效率问题。这种偏见其实还是一种“纯产权”论。事实上，现在存活下来的很多国有企业都已经建立起了完善的内部制度，效率问题也已经通过管理控制改革实现了。而那些没有存活下来的国有企业，尤其是90年代中后期为甚，大部分都是在产权改革中越陷越深，越走越远，最后破产死掉或者低价转手的。

我对其他所有制企业并无反感，尤其是在管理控制以及委托代理问题上，它们与国有企业一样，都是中性的。但在国有企业改革的问题中，由于抓错了药方，付出的代价很高，受苦的人很多；同时，面对更新的事物，尤其是反例出现的时候，如果人们依然还用老药方来进行先入为主的判断，我就有些沉不住气了。毕竟俺还年轻，冲动。