主题：【原创】浅谈如何写英文工作email -- 荆棘探兴

莲妹言重鸟

系统的实在讲不来，只能是想起什么说什么

其实，什么东西不宜落实在书面上，也跟公司文化比较有关。俺待过的几家，文化上比较追求合作和谐，因此当同事出现失误进而影响到自己的工作、以致不能及时交差时，就需要向自己的下家解释。这个时候如果你老老实实原原本本地跟对方讲："Bob 那个蠢货的数据老也做不对，弄得俺跟着吃瓜痨!" 就坏了菜了。当然俺这是开玩笑哈。俺的意思是，在向对方解释时，应尽量避免提及谁谁谁出错了，而是告诉对方我的工作需要某个input，但这个东西因故耽搁了一下，然后再告诉对方你预计完成工作的时间。如果对方一定要知道个子午卯酉，一再追问，那只好与对方约定时间当面解释，这个过程最好不要牵涉太多人，最好就是两人之间，而且做口头解释时还是应该尽量弱化某个人的责任，而尽量突出问题，和解决问题的方法。

如果对方还不满意，那就只有惊动 senior management 了。反正俺已经是仁至义尽了。

但是，有些公司的文化就不是这样，比如华尔街那些做神马 private equity, hedge fund 之类的