主题：【原创】中国是在发展低薪酬领域吗？ -- 不器

讨论工资离不开两个概念。劳动力的供和求。工资本质是劳动力的价格。供的决定因素是教育和训练成本，求的决定因素劳动生产率和产品市场的回报率。

产品化，零件生产，组装，普通的训练就能上岗。计算机化让训练和操作更容易。求呢？DVD player卖的比DVD还便宜，老总能付的起高工资吗？这样工资自然就高不起来。

那图的左边，概念创造，普通的技术研发中国在开始赶。中国高端研究人员的工资在涨（15-20万RMB）。我所有读工科留在国内的并完成博士学位的高中同学（20+人）都至少有这个数。他们的能力可不弱。相对应的美国人的工资就往下拉。结果不就是outsourcing吗？ 现在美国人在尖端的研发上领先，还有娱乐业的概念发展上领先，这个还看不到有追赶的趋势。这个高工资更多由需求决定的。

图的右边，广告宣传和金融（其实还有医生，律师）的教育不容易，几百年积累下来的行业经验的获取和训练对外人来说也很难。行业控制也很严，外国人入行啥都要重头开始。这个高工资更多由供给决定的。