主题：【原创】中国3G双勋（上） -- 荆棘探兴

印象中，98，99年左右，华为开始在高校就行大规模的宣讲招聘活动，那时候月薪8k的诱惑力还是很大的，通信专业、计算机专业、自控专业成绩优秀的本学生去华为在很多高校成了当时的首选，能够得到offer是一件自豪的事情，后来那几年一直如此。2001那时候硕士生不管什么专业只要是工科的只要去基本就要，其实华为那时候在做人才储备，感觉那几年是华为迅速扩张的几年。2002年招聘的时候，就开始挑了，只要通信专业和计算机专业的硕士了，再后来的几年，招聘势头也不厉害了，现在华为开出的待遇的诱惑力已经不难么大了。

华为的高薪制度和股权激励制度还是能够吸引一些人才的，否则怎会有那么多人把铺盖带到单位加班加点呢？当然了，也有累过头的，这几年过劳死了好几个了。

在华为，只要有能力的，还是能够受到重视，实现自己的价值的。而很多国企，就是再好的人才，几年下来，也皮了，埋没了。

在华为，员工的干劲很足，至少比大唐足多了。

最近几年，感觉华为管理上有点问题了。就那北京研发中心来说，跳槽率太高，里面不让上网，不让用可以拍照的手机，员工互察对方电脑，看有没有泄密等等，管理变态到这种地步，总有一种走下坡路的感觉。

华为曾经给10来届毕业生打上深深的烙印，在10来年的高校招聘中刮了一种风，不管它有这样那样的问题，都希望它走好。