五千年(敝帚自珍)

主题:【原创】一个程序员的自白 -- 荆棘探兴

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家园 本质上都差不太多

出差确实是个大问题,我那个同事去了不到半年就提出辞职了,原因就是这个。另外一个同学也做这块的,他一个同事因为老婆受不了出差,也离婚了。

我刚毕业那会出差比较多,后来就比较少了,大部分开发工作都会在公司完成,去客户处主要是谈需求,验收,培训什么的。这里面成本是个很重要的原因,因为利润太低,所以必须逼迫着想办法压低成本,提高工作效率。在公司做开发,一个人可以跟多个项目,也方便老带新,特别碰到客户拖需求的情况,成本可以大幅度削减。多项目并行,有助于技术资源和人力资源的综合利用,有点想法的话,也容易做些东西出来玩。人的问题也一直都存在,没办法,还是只能自己找办法,就是要尽力挖潜,软件行业的一个有趣的地方也在于,只要是人,总有潜力可以挖。所以你说那种待一年考察,对我们来说根本不可能。金融算国内it服务业里少数几个有足够利润的,竞争虽然存在,但是这后面的潜规则你肯定也明白,比如我去投标的话,如果销售做不到位,一句没有同类型项目经验,不熟悉业务就可以直接出局了。

而我们做那些行业就不同了,很多项目开发阶段基本都是亏本的,而且数字都在7位以上,最近几年愈发恶劣,一个500w的项目竞争对手可能会报出20w来拿标, 客户才不管你死活的,特别是在你做的足够大以后,客户还会想办法扶持新的公司来打击你,防止受你牵制,甚至出面挖走整个团队。同行这10年基本都死的差不多了,反正有的是后人往里补。

那种不懂技术的pm很少,基本都是30多40岁的人,没上去,以前做的技术也out了,又不愿意学,公司大概有3,4个这样的pm吧,算是那个所谓养老组的,呵呵。 一般的pm都是程序员出身,中等技术水平,但是在为人出世方面比较老练。 技术能力强的人一般不做pm,连技术经理都不会做,因为跳槽去外企一般收入都可以double,去小公司也可以做个头目,收入也至少加50%,所以大部分人最多做三年。为了这个double,我们技术人员还都比较上进,本地一些小公司招聘的时候听说是我们公司出去的,看过项目以后就可以直接免面试。有几个pm相当出色,懂业务,技术也拿的住,就是公司留不住,都走了,很可惜。说到底还是利润,老板没法保证足够的利润就只能采取限制资源,鼓励流动的经营模式。否则我们那时候做的不少东西,都还是算有比较有核心技术积累的,只是缺少投资推动成产品。

但是不管怎么说,单纯做产品或单纯做服务的公司目前都很难生存下去, 这点我们老大认识不够,另外一个部门的老大看明白了,他们现在活的还不错。

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